От Мак Ответить на сообщение
К All Ответить по почте
Дата 28.10.2015 15:58:51 Найти в дереве
Рубрики Прочее; Семинар; Тексты; Версия для печати

О приказе Минобрнауки 937 о конкурсах на замещение должностей научных работников

http://strf.ru/material.aspx?CatalogId=221&d_no=107784#.VjC7b0N8u30

26.10.15 | Организация научной деятельности: Госполитика Σ Горбатова Анна

Конкурс с упрощённой процедурой

Во исполнение положений части 3 статьи 336 Трудового Кодекса Российской Федерации 15 октября 2015 года вышел приказ Министерства образования и науки РФ № 937 об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения конкурса. Особенности конкурсной процедуры комментирует заместитель директора Департамента науки и технологий Минобрнауки России Сергей Матвеев:

– Для всех научных работников документом предусмотрена публичная и открытая процедура замещения должностей через подачу электронной заявки на едином федеральном интернет-портале: http://ученые-исследователи.рф.

Объявившая конкурс организация должна максимально полно раскрыть все задачи, условия работы, социальные гарантии для претендентов.

Важная особенность конкурсной процедуры – упрощённая модель замещения должностей младшими научными сотрудниками и главными научными сотрудниками –

те, кто начинают свой путь в науке и те, кто являются состоявшимися учёными, создателями научных школ, проходят по конкурсу в порядке, установленном научной организацией.

Если организация выиграла грант, и учёный был включен в состав предполагаемых исполнителей, он также замещает должность по упрощённой процедуре.

Положение об аттестации научных работников распространяется на тех, кто замещает должность по бессрочному контракту. Новым элементом процедуры является возможность проведения «заочной» аттестации работника, в случае, если его показатели результативности превышают индивидуально установленные для такого работника показатели. При этом организация, планируя и оценивая результативность, обязана ориентироваться на показатели научных организаций, имеющих сходные направления и профили исследований и разработок.

Кроме того, фактически исключается процедура подготовки «личных аттестационных дел» – нормативный акт обязывает организации учитывать все сведения о результатах, достигнутых работниками в электронной базе данных. Задача ведения базы возлагается на кадровые, административные службы организации. Сам научный работник вправе контролировать и проверять достоверность и актуальность сведений.