|
|
От
|
apple16
|
|
|
К
|
Романов
|
|
|
Дата
|
09.06.2019 10:42:32
|
|
|
Рубрики
|
Современность;
|
|
Логично, что за почти 100 лет
из армии, состоящей из немного обученных крестьян и не пользующихся доверием военспецов перешли к армии со сложившимся офицерским корпусом.
При этом основные идеи поменялись слабо.
Отсюда противоречия.
При этом также нет толковых исследований по сути вопроса - например как строились карьеры в послевоенной СА. Офицерам делать часто нечего и все шаги продумываются и передумываются тысячу раз. При этом надуваем щеки о выдвижении наверх лучших и достойнейших. Щас ))
Из забавных фактов - например чтобы стать командиром нового большого корабля очень хороший шаг был в 1960-х жениться на дочке адмирала. Статистически значимый ))
Как образуются кланы, как развиваются и тп - исследований особо нет.
С другой стороны капиталистический строй явно плохо относится к срочникам в армии - наемники больше сделают больше и лучше чем крепостные (надо называть вещи своими именами). При этом через локальные конфликты прогоняются тысячи людей, поскольку опыт важнее знаний на определенном этапе. При этом в стране есть обширные контингенты лиц, ментально живущих чуть ли не в реалиях родоплеменного строя и неплохо придумать как их употребить на дело, раз в экономике они не очень нужны.
Политическая ситуация также стабильно сложная и эффективные ВС очень нужны.
И подобных штук десятки можно насобирать.
Отсюда вывод - неплохо замутить реформу. Как всегда взять за основу американские решения. Те сразу очевидно
полностью наемная армия
100 грейдов сержантов и офицеров чтобы росли каждый год, но полковниками не становились
четкий и прозрачный путь карьеры без гарантий роста просто так за выслугу
Местные реалии очевидно должны отразиться в нормах о деноминации офицерских званий
Офицеров не должно быть много - действительно ручки крутить и кнопки нажимать может сержант. Офицер очевидно отличается от специалиста успешным опытом командования в боевых условиях. Пока в Сирии успешно что-то там не решил - ходи в кандидатах.
Делопроизводители в штабах в звании полковника тоже как бы не нужны.
При этом сразу нужно думать о москвичах, которые будут приезжать в войска за "плавательным цензом" и систему дурить. Те нужен набор правил, который будет даже для сына генерала армии сложен, и вынудит или получить необходимые знания и умения или отказаться от военной карьеры.
Естественно это все набросы. Задача на самом деле типовая - определить, что мы хотим на выходе (цели) и проверять какие шаги к этой цели ведут. Решения должны приниматься на основе анализа данных - кто и с какой скоростью растет. Статистика карьер нужна. Ну и мебельщик чтобы игнорировать желания офицерского сословия спрятать детали конечно.
Возможно будут "полки нового строя" с тройной зарплатой - просто переаттестация как в МВД не работает - нужна мясорубка, через которые старые схемы не пролезут.