у студента работа фиксирована - сделал дело - гуляй смело.
т.е. выучил - сдал - и все.На реальной работе не так - если при повременке закончил свой кусок, то ты не можешь идти домой - тебя грузанут новой работой. За теже деньги.
Кажется подошли к сути проблемы.
В чем же проблема? Введите оплату по количеству произведенной продукции, разработайте методы учета "продукции" в разных сферах деятельности - и дело с концом. Ручаюсь, сильной разницы между работниками не будет. Может, максимум, раза в два. слабые, те, которые хотят больше получать, потянутся за более трудолюбивыми. Надоест - опять сползут на свой уровень, но зато будут меньше получать (хотя и больше отдыхать). Где это противоречит идее уравнительности? Уравнительность - это ведь не "всем одинаково, вне зависимости от труда". Просто сначала должны быть удовлетворены базисные потребности ВСЕХ, безотносительно их труда. Остаток прибыли - на дифференцированное распределение между работниками. Но это в масштабах государства, а не предприятия. Государство не может отказаться кормить кого-то из своих граждан потому, что он плохо работает, чтобы тому угрожала голодная смерть, как бы ни был полезен "педагогический эффект" такой угрозы (кстати, тоже весьма дискутабельный).
