|
|
От
|
Prepod
|
|
|
К
|
Slick
|
|
|
Дата
|
05.12.2024 10:47:18
|
|
|
Рубрики
|
Современность; Армия;
|
|
Re: Кадровый отбор...
>. Мнение о татальной несправедливости начальников - это психологическое искажение. Практика не подтверждает.
>>ignorare legis est lata culpa
>
>Оценка начальника крайне важна. Однако оценивающий (на два уровня выше) должен быть обучен, иметь инструменты и опыт оценки персонала и заинтересован в продвижении подчинённых.
Плюс особенности вроде совпадающих ценностей руководителя / подчинённого.
Зачем непременно «на два уровня»? Оценивающий непосредственно с оцениваемым взаимодействует эпизодически и лично оценить его не может. А значит вынужден полагаться на мнение непосредственного руководителя(командира).
Субъективизм изжить нельзя. Люди и ситуации разные. И заинтересованность в продвижении может отсутствовать по вполне очевидной причине - человек хоть и перерос должность, закрывает проблему, и найти другого на его место сложно.
Собственно, все эти соображения - одна из причин введения у империалистов правил горизонтальной мобильности/обязательной ротации.
Впрочем, они порождают другие проблемы, удовольствие не дешевое, и вообще КВАРТИРА (с), но тут уж надо выбирать.