|
|
От
|
KJ
|
|
|
К
|
Slick
|
|
|
Дата
|
08.12.2024 12:09:03
|
|
|
Рубрики
|
Современность; Армия;
|
|
Re: Кадровый отбор...
>>>.
>>>>Начиная с Петра принцип продвижения офицера - за заслуги, а не за потенциал.
>>>
>>>Повышать за заслуги того кто не сможет на большем участке - тоже глупость. Как и держать долго высоко потенциального взводным. Гибче надо быть.
>>А как определить, что не сможет на большем участке?
>
>Многое давно отработано на гражданке
> https://www.ispring.ru/elearning-insights/metodi-ocenki-potenciala-sotrudnikov
Это потенциал, а на фактическое "сможет". И да, аттестация в ВС РФ проводится очень давно. Фазы кроме "достоин назначения на вышестоящую" я лично видел в виде исключения.
>Впрочем у военных в мирный период есть куча свободного времени, можно и нужно формировать сводные группы/соединения и экспериментировать с руководителями.
Какие-то выдумки. Ни разу не видел свободного времени.