|
|
От
|
Iva
|
|
|
К
|
KJ
|
|
|
Дата
|
09.12.2024 15:31:50
|
|
|
Рубрики
|
Современность; Армия;
|
|
Re: Кадровый отбор...
Привет!
>Я вообще не против использования гражданских технологий, вопрос в том, что нужно четко понимать, что методы работы в коллективах на 20, 100, 1000, 10000, 100000 чел отличаются иногда радикально, поэтому нужно не просто сказать "на гражданке все есть", доказать, что именно из этого возможно использовать на благо, а не просто для галочки. Так-то для галочки ввели аттестацию. Я помню в годы реформ чуть-ли не разв полгода она была, ну и толку?
>Значит либо она не работает, либо нужно четко указать что неверно было сделано.
так если вы не привлекаете гражданских специалистов (психологов в частности) для всяких тестов и аттестаций - то чего вы хотите?
чтобы что-то новое работало - необходим импорт специалистов с опытом в организацию со стороны. По другому не бывает.
а если изображать реформы - то какой результат вы рассчитываете получить? Ничего кроме ИБД вы не получите гарантированно.
Владимир