>... бюджетной классификации расходов...господи, НИОКР? Скажем, гикнулся у вас где-
Какие знакомые слова!
>с учетом того что у вас госфинансирование
А это по большому счету без разницы. Большие частные компании - всяческие холдинги - сейчас тоже увлеченно играют в бюджетирование - на этой ниве взросли новехонькие с иголочки целые отделы с немалым штатом и з/п. Как положено в СССР, планирование идет от достигнутого (или урезается - дескать, крызыс). И изменить что-то в утвержденном вышестоящей холдинговой организацией бюджете снизу при каких-то форс-мажорных обстоятельствах практически невозможно. Это надо двери ногой открывать на самом верху корпорации. Скажем, моему бывшему начальнику это не удалось ни разу. В общем, основоположники марксизма были правы 100% - развитие идет по спирали - на новом витке приходим к пройденному, лишь в чуть иной вариации.
На счет зарплат одна реплика. Странные тут слова в ветке произносятся, чесслово. "Платить по труду", "платить нормальную з/п". Сейчас принцип один - руководство (топ-манагеры) почти все, остальным - слезки. При этом на окружающие реалии глубоко похезать. Манагеров теперь просто несметная туча при неуклонно сокращающемся штате рядовых. Главинж СШ ГЭС в кадре ЧиЗ знал что говорил, так оно и есть. Причем новонанятые манагеры открыто говорят, не стесняясь, что наняты, чтобы воевать от лица собственника с работниками - это тоже цытата. Чтобы не быть голословным, приведу конкретный пример из жизни: еще примерно тройку лет назад при покупке оборудования на счет-фактуре требовалось две подписи - за руководителя и главбуха. Теперь в прекрасном новом мире требуется собрать 18 (прописью: восемнадцать) подписей. В нашем отделе человек, этим занимающийся, по две недели собирает означенные подписи :). Отсюда какие в пень з/п по труду? Спешиал для Ивы: весь цимес в том, как оценивать этот самый труд. А то игры с бюджетированием и войну с работниками в судах можно посчитать гораздо более ценным трудом. Шкала-то она относительная.
