|
|
От
|
Кактус
|
|
|
К
|
Пуденко Сергей
|
|
|
Дата
|
16.05.2007 20:14:03
|
|
|
Рубрики
|
В стране и мире;
|
|
Re: Замах на...
Здравствуйте,
Я периодически общаюсь с производственниками. Пару недель назад зашел разговор о проблемах оборонки. Отрасль стала оживать, и вылезли проблемы (в коме проблем нет). Главные – кадровый провал и отсутствие мотивации к труду. Есть специалисты в возрасте 50-70 лет. Есть молодежь 20-25 лет, плохо обученная и без опыта. Между ними – дыра.
У этой молодежи мотивация к труду «чисто конкретная» - денежная. И тут вновь подтвердились некоторые старые истины. Мотивы труда бывают положительные (стимулирующие активность) и отрицательные (отсутствие которых не мешает работать). В России материальный мотив – отрицательный, если человеку платят меньше, чем он хочет, он работает хуже и подыскивает другое место работы. Если зарплата устраивает, работает добросовестно, но не более того. Есть целый спектр положительных мотивов: творческий характер труда, общественное признание, условия труда, отношения в коллективе, социальное положение работника. Главный положительный мотив – идеологический: «жила бы страна родная». Теоретически можно целый спектр мотивов закрыть одним – материальным. Если человек будет знать, что он при жизни одного поколения создаст фундамент материального благополучия семьи на долгие времена – будет пахать. Стали прикидывать, сколько денег нужно платить работнику, чтобы он сейчас работал как в фильме «Коммунист». Получилось, что таких огромных денег у предприятия просто нет.
Западных людей, для которых денежка – дело чести, доблести и славы, не завезли. Своих всех нешкурных мотивов лишили. Вот и весь «эффективный» капитализм по-россиянски.
Высказывалось еще мнение, что «невидимая рука рынка» работает только тогда, когда это костлявая рука голода, и что ждать какого-нибудь Пиночетова осталось недолго.
С уважением Сергей