>Как по-Вашему, Ниткин, можно считать сокращение рабочего дня (при сохранении уровня зарплаты, либо непропорциональном его понижении) разновидностью увеличения зарплаты?
Так как работник имеет больше возможностей для второй работы либо для самозанятости. Если он, понятно, не раб.
