|
|
От
|
miron
|
|
|
К
|
Руслан
|
|
|
Дата
|
06.09.2012 17:14:33
|
|
|
Рубрики
|
Прочее;
|
|
Проблема качества в СССР решалась, но не так быстро, народ не желал напрягяться.
Кстати никто не вспоминает, что после введения Хрущевым 40 часовой рабочей недели, продолжительность ее в СССР стала самой короткой в мире. Сейчас она вроде сохранядется, но все же раъботают на 3 работах.
>Мне кажется, что контроль должен был заворачивать плохосделанную продукцию на доделку или в брак.
>Пример приводил - не добиты лады, добивайте, косо нарезаны пропилы под лады, вообще брак. Так и штрафов нет и "как бы" они есть (нет выработки). Чем такая схема не подходила?<
Подходила. Она и стала работать при бригадном подряде, так как часто вывить, кто же сделал брак были физически невозможно. Далее знаете, что произошло.
>>Когда я пришел работать после вуза в лабораторию, то для меня главная проблема как заставить научных сотрудников работать на работе, а не дома. На работе были одни разговоры ни о чем.
>
>Да и сейчас на госпредприятиях то же самое. Вроде и зп уде нормальное - всё равно бездельничают.<
Люди же те же.
>>Причина в том, что не было обратной связи.
>>Но возник вопрос о качестве начальства. Внутри бригады рабочие быстро создавали однородный коллектив. Либо все работают очень хорошо, либо средне. Выскочек в ту или иную сторону убирали. Несколько таких бригад быстро ощутили, что не все начальники качественные и стали требовать их замены. Далее стали требовать улучшения начальства уже смены, работавшие на бригадном подряде. Стало ясно, что процесс быстро дойдет до Политбюро, и эксперимент прекратили.
>
>Обратная связь - пистон от начальства, невыплата премии, увольнение. Для швей это не подходит. Они всё делали ок. Руководство фабрики не было заинтересовано в дизайнерах и в хрошей продукции. Плохое качество начальников. Их надо было мотивировать. Понятно, что их вес был больше чем у рабочих, видимо, они и продавили отмену подряда "эксперимент прекратили". Потом силы стало побольше и вообще социалистический "эксперимент прекратили".<
Как оказалось, после 21 лет работы при капитализме качество начальников в СССР было на порядок учшде, чем в нынешней РФ. Они сейчас даже оборудование не моогут выбрать.
>Выходит т. Ст. когда резал и сажал начальство был прав?<
Это очередной миф. Никого он не сажал за это. Все было тихо. Известный факт. Самый вроде южестокий согласно деммифам Берия, ни разу НИКОГО не сильно наказал из своих подчиненных. В основном отделывался устными выговорами.
>>Дело в том, что самый лучший вариант, это когда слон летает. ... В СССР же кричали о дефиците. Ну, не смог бы слон летать!
>
>Не очень понял про слона. Вообще это инженерное решение, чтобы слон летал.>
Есть инженерные задачи, которые не выполнимы в рамках заданных материалов. Слон из этой оперы.
> А чтобы начальство работало, это уже какие-то запредельные материи. Везде с этим проблемы...>
Начальство работает если его немедленно за ошибку увольняют. Но тогда начинается обюрокрачивание всего и вся. Все начинают работать по инструкциям и работа встает.