|
|
От
|
IGA
|
|
|
К
|
И.Т.
|
|
|
Дата
|
15.02.2007 10:09:04
|
|
|
Рубрики
|
Тексты;
|
|
Промышленные рабочие...
http://www.kommunism.org/konspecty/ural2005.htm
<<<
Конспект социологического исследования, проведенного д.ист.н, проф. О.Л.Лейбович и аспирантом Н.В.Шушковой "Промышленные рабочие на уральском заводе". Опубликовано в журнале "Социс" 2005. - №6.
1. Общественная ситуация диктует социологической практике исследовательские темы, подсказывает интерпретации, обновляет тезаурус. Вместо рабочего класса сегодня полагается заниматься средним классом; вместо производственного самоуправления - индустриальным менеджментом, вместо коллективистких отношений - корпоративной культурой. "Рабочий класс как понятие и объект исследования практически исчез из общественного поля зрения", - не без оснований заметил В.В. Трушков [1, С.45] Уход от рабочей темы нельзя объяснить только затянувшейся реакцией на идеологические директивы советской эпохи. Более важным представляется отсутствие социального запроса. новые собственники не нуждаются в достоверной социальной информации о процессах, происходящих в рабочей среде. Они уверены в действенности примитивных экономических рычагов, усиленных механизмами внеэкономического принуждения. В коллективном сознании бизнес-сообществ циркулируют готовые образы работников, не доступные ни критическому осмыслению, ни верификации социологическими данными.
----
2. Мы попытались обрисовать в общих чертах специфику социального мира современных рабочих, занятых на металлургическом заводе города Нытва (Пермская область). Численность населения Нытвы - административного районного центра - на момент исследования составляла около 23 тыс. человек, немногим более половины из которых, по данным Облкомстата, составляют жители трудоспособного возраста. Самым крупным предприятием города является ООО "Нытва" (Нытвенский металлургический завод - НМЗ), на котором в декабре 2001 было занято свыше 3 тыс. человек. Промышленность на Урале относительно равномерно распределяется между крупными индустриальными центрами и небольшими поселениями, образованными одним-двумя предприятиями. И в этом смысле г. Нытва является наследником старой рабочей слободы, в которой до массовой индустриализации формировался промышленный пролетариат.
----
3. Малые города, подобные Нытве, типичны для поселенческой структуры уральского региона. Поэтому ситуацию в этом городе можно рассматривать как характерную для общего состояния рабочего вопроса, точнее тех его аспектов, которые актуализированы в социальном пространстве монопромышленного города.
----
4. Работники завода (настоящие и бывшие) вместе с членами их семей образуют самую влиятельную и самую многочисленную группу городского населения. Именно они, как выяснилось в процессе исследования, определяют общественные настроения в городе, более того, его культурную среду.
----
5. Материалом для статьи послужили данные социологического исследования "Социальная ситуация в г. Нытве", проведенного в 2001-2002 гг. Использован метод квартирного интервью; инструментарий - стандартизированный бланк вопросов для интервьюера. Выборка - территориальная гнездовая, репрезентативная генеральная совокупность (взрослое наслеение г. Нытвы в возрасте старше 18 лет) по демограчиеским параметрам; N=1012 человек.
----
6. НМЗ - самое крупное предприятие в Нытве. Хозяева завода являются и хозяевами города, контролирующими в той или иной мере коммерческие структуры. Производственный конфликт с сильными мира сего влек бы за собой экономические и социальные репрессии по всем линиям. "Бунтарю" трудно найти другую работу.
----
7. Основным признанным источником доходов для нытвенцев является заработная плата (для пенсионеров - пенсия). Остальные источники...не имеют серьезного значения. ...В описанной ситуации характер связи с предприятием приобретает вид безальтернативной денежной зависимости работника от предпринимателя.
----
8. Работники акционерных предприятий города, даже владеющие акциями, не могут участвовать в управлении собственностью. сама акция не является для них ценной бумагой в экономическом смысле, акции не считаются источником дохода (дивиденды либо мизерные, либо вообще не выплачиваются).
----
9. Не будет ошибкой утверждать, что, будучи номинальными собственниками, работники-акционеры не являются собственниками реальными. Их права активно отчуждаются владельцами более крупных пакетов, что уравнивает рядовго акционера с наемным работником. Мнение о том, что акционер может реально участвовать в управлении предприятием, подтвердили 5% работающих на НМЗ.
----
10. Уровень идентификации рабочих с заводом невысок: "А чему удивляться? Вкалываешь как бобик, до потери пульса, а потом тебя выставят!". Завод не принадлежит работникам (до 98% ответов). Социальная ситуация каждого из них отягощена множеством тревог: во-первых угрозой увольнения (она актуальна для половины работников); во-вторых, возможностью понижения заработной платы; в-третьих, общей неуверенностью в будущем (по 1/4 работников); около 16% опасаются, что завод в ближайшее время вообще закроют. Рабочих больше беспокоит закрытие предприятия и низкая заработная плата; менеджеров - сохранение своего рабочего места, своевременность выплаты зарплаты и продажа предприятия; ИТР - неуверенность в будущем и состояние техники безопасности труда: "Случись что - сам виноват. Хозяину наплевать." Заметим кстати, что на момент исследования предприятием управляла команда, оставшаяся с советских времен, только действующая иначе - жестко, без оглядки на трудовое законодательство, на мнение рабочих, эгоистично: "Он же (директор - О.Л., Н.Ш.) раньше секретарем был, дома и дороги строил, а сейчас все деньги в оффшор перегоняет и пикнуть не дает".
----
11. Труженники готовы ставить себя в униженное положение по сравнению с высшим руководством и собственниками предприятия, зная при этом, что навязываемый и неприемлемый ими стиль управления держится на "неграмотных людях" (так считают более четверти работников НМЗ). Подобная беспринципность, бездействие напрямую связаны с ущемлением главного интереса труженников - получением справедливой заработной платы. При этом справедливость рабочими понимается сугубо уравнительно: "всем в одинаковой мере повысить премии и заработную плату". Так полагают 60% ответивших на этот вопрос. Основная часть работников фактически устранена из процесса принятия решений на предприятии и находится в нестабильном, незащищенном гарантиями положении. Поскольку же предприниматели свой бизнес-интерес подчиняют другим целям, работникам остается протестовать на кухне, ждать и роптать в семейном и дружеском кругу.
----
12. Генеральный директор, он же основной собственник НМЗ, занимает первое место среди названных респондентами влиятельный людей г. Нытва. В таком контексте его фамилию называли 71% жителей города, ответивших на вопросы анкеты.
----
13. =С.75= В отношении к решению собственных (личных или семейных) проблем у нытвенцев прослеживается одна стратегия - стратегия ожидания, с той лишь разницей, что предприятия ждут милостей от собственников НМЗ, а работники бюджетной сферы - от администрации города. В установках и тех, и других превалирует нацеленность на помощь извне и полная неуверенность в собственных силах, препятствующая экономической активности.
Подведем итоги. Рабочие НМЗ образуют особую социокультурную группу со свойственным ей жизненным миром, с обозначенными границами и поведенческими стратегиями. Их самоидентификация происходит по ранее освоенным советским образцам, в которые включены упрощенные рыночные ориентиры: деление на боагтых и бедных. В социальном пространстве предприятия положение рабочих характеризуется зависимостью, подчиненностью, неустойчивостью достигнутых позиций и отчужденностью от властных полномочий. Сегодня, как и век назад, можно констатировать возможность "...произвольных, клонящихся к ущербу рабочих распоряжений фабрикантов", ставящих "первых в крайне тежелое положение" [5, с.411]
----
14. Наблюдается далеко идущая по своим последствиям разобщенность рабочих, слабость институциональных связей внутри этой группы, что не позволяет им остаивать собственные интересы; по старой памяти, по традиции они их отождествляют с интересами предприятия. В этой плоскости противоречия между "богатыми" и "бедными" игнорируются. Из формулы З.Баумана, характеризующей отношения труда и капитала в раннюю индустриальную эпоху "тяжелой модернизации" ("Завод был их общим прибежищем - в одно и то же время полем боя в окопной войне и привычным домом для надежд и мечтаний" [6, с.27]), выпадает одно звено. Социальные конфликты существуют в латентной форме, или в виде сугубо индивидуальных стычек между заведомо неравными противниками, выступающих в "разных весовых категориях". На смену прежним владельцам, старым, ничем не ограниченным хозяевам, пришли новые, но положение рабочих, детерминированное не только микроусловиями заводской жизни, но и макросредой советского периода, остается стабильно ущемленым материально и униженным морально-политически. Отданные на откуп новым хозяевам промышленные рабочие, проживающие в малых городах, не обнаружили способность к классовой самоорганизации в рыночных условиях. Их социальное поведение иррационально, поскольку не включает в себя ни техники ориентирования в новых общественных условиях, ни даже тред-юнионисткого сознания. Они пока не представляют собой общественной силы, с которой должен был бы считаться капитал. Разобщенные, социально слабые, зависимые от произвола фабрикантов промышленные рабочие оказались отброшенными на периферию современного социального мира.
26.01.07
<<<
http://www.marksizm.info/index.php?option=com_content&task=view&id=1940&Itemid=59
<<<
Несколько слов об экономической борьбе пролетариата
воскресенье, 11 февраля 2007
Несмотря на экономический рост последних лет, уровень заработных плат в стране по-прежнему остается довольно низким, а в некоторых отраслях и просто нищенским. Доля оплаты труда в российском ВВП, учитывая сверхприбыли бизнеса, до сих пор незначительна.
Если, например, в России доля валовой прибыли экономики в ВВП в полтора раза выше, чем в США, то доля оплаты труда на 27% ниже. Одна из главных причин этого – слабость рабочего движения предшествующих лет. В 90-е большинству российских рабочих было не до борьбы за повышение зарплаты – выбить бы ту, которая есть. В начале же следующего десятилетия, на фоне экономической стабилизации и политической реакции, наступил резкий спад рабочего движения. Задержки зарплат прекратились, кое-где ее даже повысили, и пролетариат стал пассивен на несколько лет.
Но для любого, кто хоть немного знаком с марксизмом, на рубеже веков было очевидно, что те, на первый взгляд, незаметные процессы, которые идут в рабочем классе, рано или поздно приведут к возрождению рабочего движения. И вот сейчас прогнозы 6-7 летней давности начинают сбываться, и надо отметить, что нынешнее рабочее движение пришло именно таким, каким мы его ожидали. Вместо стихийных бунтов, которые так же быстро заканчивались, как и начинались – стремление к самоорганизации. Вместо отчаяния – уверенность в собственных силах. Вместо оборонительных боев – наступательные. Конечно, этот новый подъем рабочего протеста пока сосредоточен лишь в нескольких очагах, но нет никаких сомнений в том, что в ближайшие годы он получит самое широкое распространение.
Основное требование, которое выдвигают профсоюзы и трудовые коллективы, поднимающиеся сейчас на борьбу – это повышение заработной платы. В нынешних условиях это вполне естественно. В связи с подъемом промышленности рабочий класс почувствовал свою силу и требует достойного уровня жизни. Несмотря на то, что задержки зарплат еще кое-где сохранились (в начале 2005 года задолженность по зарплате даже несколько выросла) и для некоторых предприятий и отраслей борьба за своевременную выплату зарплаты еще остается актуальной, эта борьба явно не будет магистральным направлением развития рабочего движения в ближайшие годы. Надо понимать, что массовые задержки зарплат так же, как и «директорские» забастовки или повсеместная выдача зарплаты натурой – это все же, скорее, аномалия, вызванная особенностями переходного периода 90-х. Когда плановая экономика была ликвидирована, средства производства перешли в частные руки, но законы капитализма еще не начали действовать в полном объеме, когда старые экономические связи были разорваны, а новые не созданы, мы могли наблюдать самые странные и, в принципе, не характерные для капитализма явления. Этим во многом и определялись недостатки рабочего движения тех лет. Когда предприятие стоит или сознательно готовится к ликвидации, забастовка, мягко говоря, малоэффективна. И, несмотря на то, что размах нынешнего движения пока очень невелик по сравнению с рабочим движением 90-х, качественное преимущество здесь налицо.
Наряду с повышением зарплаты актуальными сейчас становятся требования улучшения условий труда и соблюдения прав профсоюзов. К этому, пожалуй, следует добавить борьбу за сохранение прав и гарантий рабочих при реструктуризации предприятий. Конечно, все это лишь «экономизм». Но «экономизм» является необходимым этапом развития рабочего движения, тем более после такого катастрофического спада, который это движение переживало в 2001-2004 годах. Нет никаких сомнений в том, что на определенном этапе рабочий класс перейдет от экономической к политической борьбе, но для этого надо, чтобы было от чего переходить. Борьба за повышение зарплаты в этом плане хорошая школа классовой борьбы, позволяющая рабочему классу накопить силы и организоваться. Чем большее количество рабочих пройдет через эту школу, тем более грозной силой выступит пролетариат в грядущих, более серьезных классовых битвах. Но одного стачечного опыта отнюдь не достаточно. Сейчас каждая забастовка, каждый рабочий митинг должен быть использован для марксистской пропаганды и агитации, для выдвижения политических требований, для завоевания как можно большего количества рабочих на сторону коммунизма.
Характерное следствие почти всех нынешних рабочих протестов – это укрепление профсоюзов. Это тем более важно, что процесс этот идет исключительно снизу, на местах, и никак не связан с какими-либо верхушечными комбинациями. Рабочие не только укрепляют профсоюзы у себя на предприятиях, но и осуществляют координацию между профсоюзами, проводят кампании солидарности и т.п. Все это сейчас имеет очень большое значение для роста классового сознания пролетариата.
Сильные профсоюзы, способные бороться не на словах, а на деле, – это как раз то, в чем нуждается российский рабочий класс в данный момент. Но ошибкой было бы фетишизировать профсоюзы и думать, что создание профсоюза – это вершина рабочей борьбы. Когда рабочее движение перейдет в революционную стадию, оно неизбежно вызовет к жизни и другие, более отвечающие моменту формы самоорганизации – рабочие комитеты, советы и т.д.
«Экономический» характер нынешней борьбы, разумеется, нисколько не отменяет необходимости для марксистов вести политическую работу. Формирование политического инструмента рабочего класса – рабочей партии – это долгий и очень нелегкий процесс. В решающий момент на это просто может не хватить времени. Именно поэтому уже сейчас к этой работе надо приложить максимум усилий.
М. Д.
www.rwp.ru 11.12.06
<<<