Возможно, в ближайшие несколько дней не смогу работать над своим. (Госкомиссия по важному объекту.) Поэтому спешу высказаться. Даже если мысли не созрели до конца. Перезреют потом. Это тоже плохо.
Что при Союзе, да и сейчас, считается верхом справедливости?
Занимает человек более важный пост – выше должно быть его вознаграждение. Выполняет работу в неблагоприятных условиях – тоже выше. Сделал больше другого на такой же работе и в таких же условиях – больше должен получить.
Собственно говоря, новая система не выступает против двух первых положений. Она, только, как и при советской власти, требует, чтобы дифференциация в оплате труда не была слишком большой. Чтобы это были не десятки разов и не разы даже, а части разов.
Главное отличие именно в третьем положении. В третьем убеждении. Новая система призвана разрушить прямо пропорциональную зависимость вознаграждения от абсолютной величины результата труда. Нельзя видеть только то, ЧТО сделал работник. Нужно учитывать и то, что он МОГ сделать. И оценивать усилия его, его трудовую добросовестность, его самоотдачу именно по отношению того, что он сделал, к тому, что он могу сделать. То есть оценивать человека по его относительному труду.
Если два работника выдали на-гора одинаковый результат в данном виде труда, то это еще совсем не значит, что они поработали одинаково. Так могут думать только те, кто не учитывает СПОСОБНОСТИ человека. Кто видит индивида, как говорил Гегель, слишком обобщенно. То есть, кто видит работника как работника вообще. Не отличает одного работника от другого. Не понимает, что трудовые способности людей могут быть разными. И этот факт в обязательном порядке должен учитываться.
Менее способный человек для получения такого же результата вынужден работать более интенсивно, более напряженно. Поэтому он заслуживает бОльшего одобрения, бОльшего восхищения и большего вознаграждения материального. Нежели тот, кто способнее, и этот результат получил шутя, особо не напрягаясь.
И нужен такой подход не потому, что так захотелось мне, а потому, что только он позволит добиться и должного материального равенства в оплате труда, и высшей выкладки у каждого работника, высшей, то есть, эффективности труда.
