|
От
|
self
|
|
К
|
Владимир К.
|
|
Дата
|
11.07.2004 15:48:52
|
|
Рубрики
|
Тексты;
|
|
уход в архаику?
Владимир К. пишет в сообщении:118224@kmf...
> >Я в результате всех этих обстоятельств понял, что, имея независимый от
всяких <эффективных работодателей> источник доходов, который позволяет
откладывать что-то после обычных расходов на жизнь, можно продлить работу
нашей детской площадки на всё лето.
оригинальная мысля! :-)
а как возможность откладывания зависит независимости от <эффективных
работодателей>? какая разница в источнике, если есть сама возможность?
> Как развитие принципа: специально создаётся предприятие
как обычно, фасад крсив, крыша прекрасна, внутренняя планировка отлична, вот
только досада - про фундамент забыли. Прежде чем "архитекторствовать",
неплохо бы несколько приземлиться на нашу грешную и поподробнее с
фундаментом разобраться, именно с этим "специально создаётся предприятие"
(интересно, какого профиля?), как следствие - подбор кадров, выплата
доходов, объём которых "позволяет откладывать что-то" и пр. несущественные
мелочи.
> очень важные и любопытные социальные эффекты, наприме, в области мотивации
сотрудников этого предприятия и "подшефной" структуры: "за прошедший месяц
мы увеличили прибыль на ХХ%, что позволило открыть в нашей школе бесплатную
столовую для учеников и провести сезонную вакцинацию от гриппа".
перечитайте этот абзац. Не видите нестыковки? Сплав Сепульки, пытающиейся
разговаривать на чужом языке, и прекраснодушной мечтательницей Юлей.
Прибыль? Мы тут немного перепилили пирог и крохи направили в столовую.
Практика не должна перетекать в декларации и смысл действий.
Смысл в чём? Съесть пирожок от березовского или обойтись чёрствой корочкой
хлеба от буратино? Что сохраняем и пестуем и как методы, которыми
осуществляем движение к цели способствуют или препятствуют осуществлению
этой цели.
> Разумеется, есть и обратная социальная связь, выражающаяся в определённом
отношении коллектива "подшефной структуры" и, скажем, учеников, к
"обеспечивающему предприятию" (тут нужно разработать понятийный аппарат и
терминологию). Система отношения имеет смысловую и культурную базу в
применявшихся ранее традициях "шефства", что является подспорьем в деле
организации и поддержки. Хотя, должен заметить, система во многом иная.
ничего не понятно, что за "база", почему "иная"?