|
|
От
|
pamir70
|
|
|
К
|
apple16
|
|
|
Дата
|
05.12.2024 14:58:46
|
|
|
Рубрики
|
Современность; Армия;
|
|
Классно..но
Армия военного времени:реально слишком много случайностей для того что-бы выстроить систему кадрового отбора. Причём даже мысли о "самонастраивающейся" системе, в которой отбираются наиболее успешные, ИМХО не работают. Даже в "тридцатилетних войнах"
Взять Обатурова (как пример). Отличное образование,отличный табель, отличная теоретическая подготовка. Тянет за руководителей на три ранга выше. Затем бой, полная аннигиляция части, выживание и полгода госпиталя.
Возвращение. Тот же процесс с учётом опыта выживания в первом случае, но карьеры нет. Тянет за руководителей. Бой. Полная аннигиляция части. Выживание и полгода госпиталя.
Возвращение. Тот же процесс с учётом опыта выживания в двух случаях, минимальный карьерный рост.
Война закончилась.
Оп-па.. данные в виде образование и подготовки вкупе с опытом дают конкурентные преимущества и начинается интенсивный карьерный рост. Но в "условно" мирное время.