>Я как-то раз в такой несущей убытки корпорации работал и руководителей при мне сменилось три, и все они нашли новую аналогичную работу (пожалуй даже с тенденцией на повышение).
***** Одно дело - когда компания несёт убытки (по множеству причин) и в качестве меры борьбы с этим хозяева\акционеры начинают перебирать руководство, выпуская прошлое на рынок с положительными характеристиками (аналог советского "по собственному желанию"). Другое дело -когда человека снимают в связи с убытками, связывая их с его личностью так или иначе. Это разные ситуации. Естественно, всякий руководитель стремиться не допустить ситуации (2) и свести её к ситуации (1) методами переложения ответственности на коллективный орган и так далее - но в нормальных структурах это не проходит.
