А.Б.: "Прогнозирую, что тут такие КТУ себе накрутят - прораб озвереет и еще тогда "наберет себе таджиков":)".
Вот Вы совершенно не разобрались с КТУ (пардон!), но уже спешить уверить меня, что все «Импоссибл». А ведь КТУ – это простой коэффициент распределения некоторой неизменной за данный период величины. Или приработка бригады за месяц, или, в частном случае, всей зарплаты этой бригады. И какими бы себе коэффициенты работники ни ставили, их общий заработок все равно не выйдет за эту величину. Будет изменяться только та сумма денег, которая попадает в руки каждому из них.
И если, скажем, им всем будет присвоен коэффициент 2 (обычно от нуля до двух он изменялся), то это будет означать только то, что приработок у них у всех будет один и тот же. Если и все другие параметры равны. Допустим, есть три работника с приработком в 900 рублей советских. И им всем установлен КТУ = 2. Каждый из них получит по 300 рэ. Все равно, что это кофф был бы равен 1-це. Другое дело, когда он будет таким: 0,5, 1 и 1,5. Тогда первый получит 150, второй – 300, третий – 450. Те же 900 рэ. Или я неправ? Ошибся в арифметике или в правилах использования КТУ?
Почти то же самое и в случае с системой заработного права. Потому что все ограничивающие рамки, имеющиеся в заработной плате, СОХРАНЯЮТСЯ. Никто, нигде и никогда не сможет взять себе больше, чем это заложено в его ОВ. По формуле: ФВ = (ФТ/ОТ)*ОВ (см. http://vif2ne.org/nvz/forum/0/co/312611.htm ).
Но в предлагаемой систем не КТУ человек сам себе определяет. А степень СООТВЕТСТВИЯ его фактической работы – той, что определена в его обязанностях. То есть, отношение ФТ/ОТ. 100% себе поставит (или 1-цу) – всё ОВ получит, 50% –половину. И так далее. И суть в том, что паразит (тот, кто не выполняет свои обязанности, но берет себе все положенное ОВ) живет за счет своих товарищей. Ибо и на него будет уходить часть заработанного коллективом. Что, конечно, эти товарищи так просто не оставят.
Расчет в предлагаемой системе именно на то, что решение о вознаграждение труда данного работника становится актом его действия, личного решения. Становится нравственным, моральным поступком. И именно это становится предметом нравственной оценки его действий со стороны других людей. И, кроме того, включается в работу совесть самого работника. Чего нет при работе системы заработной платы. Так как за человека всё решают другие.
