>Можно было бы еще в Перечень №2 глянуть, но у меня его к сожалению нет.
Что считать за совершение события.
Это как при формировании, так и при расформировании.
Приказ вышестоящего руководства, отдачи приказа по соединению, акт или иной документ.
>Что считать за совершение события.
>Это как при формировании, так и при расформировании.
>Приказ вышестоящего руководства, отдачи приказа по соединению, акт или иной документ.
С одной стороны расформирование соединения, тем более объединения, может быть весьма продолжительным процессом. Скажем, это может производиться (в мирной обстановке) по сокращению с созданием ликвидационной комиссии.
С другой стороны бывает, что соединение объявляется расформированным, а через несколько месяцев всплывает, что частично расформировано управление, а все части стоят себе в резерве неприкосновенные. Но соединения всё же формально нет.
Так что расформирование можно воспринимать как момент (отдали приказ, и с этого момента имеем не соединение, а некий набор личного состава и материального имущества, могущий сразу, или через пол-года быть использованым для иного формирования) или как процес (отдали приказ, и часть расформировывается, и расформировывается, и расформировывается... пока не остаётся последний офицер, подписывающий последний раз "Дела сданы...").
Говорю по опыту 1917-1925, но полагаю, до сих пор не в корне изменилась ситуация.
С почтением, Китаец.
С расформированием имхо нужно брать приказ высшего командования.
А с 37-й интересно получается, обнаружил одно любопытное обстоятельство пока не скажу какое :) У тебя сабжа случайно нет?