А в капстранах больше получают те, кто торгует. Кто стоит где-то около акций, денег, продажи... Те, кто работает и служит, получают фиксированную зарплату, неважно - от государства и хозяина фирмы. А это другой уровень жизни. На фирме, где работает мой муж, есть программисты и продавцы программ. У первых - зарплата, у вторых - процент от проданного, который всегда получается значительно больше зарплаты. Я понимаю, что так фирме выгоднее, но создается ощущение несправедливости - реально создающие программы, реально работающие, более талантливые и образованные в результате материально получают меньше, чем те, кто обладает хорошо подвешенным языком и умеет торговать. Не подумайте, ради Бога, что это мне лично как-то обидно - мы живем очень хорошо, дай Бог каждому так жить. Но не думаю, чтобы это была правильная модель устройства общества. И как-то знаете... все эти рассуждения - и раньше они были - о плебеях, неплебеях... Вот Вы лично, Скептик, можете кого-то из своих знакомых честно в глаза назвать плебеем? Ведь разные люди бывают. Ценность человека же не определяется только его квалификацией. Как КМ писал (точно не помню, приблизительно): у нас все люди были нужны. Кто-то споет хорошую песню, кто-то подберет пьяного в мороз. В целом можно с Вашей мыслью согласиться: да, нужно поощрять материально хорошую работу. Но как-то знаете... Просто неприятно.
re: Я работаю в 2 раза лучше соседа, а зарплата у меня лишь на 10% больше...
Программист - это рабочий. И не надо мне доказывать обратное, я сам несколько месяцев работал программистом. Именно поэтому америкосы и ввозят программистов из нищих стран вроде Кацапстана и Хохляндии, чтобы их как следует поэксплуатировать (как у Маркса). А с каких это пор рабочие получают больше менеджеров??? Так даже в СССР не было. И тем более больше владельцев, зарплата которых как раз и есть прибыль предприятия.
re: Я работаю в 2 раза лучше соседа, а зарплата у меня лишь на 10% больше...
Тут я солидарен полностью, сам программист. Правда вопросы есть, а ответов нет.
Как поощрять материально, вопрос очень непростой? Между прочем в кап. фирмах тоже своего рода уравниловка бывает часто: все получают не одинаково, но для равновеликих должностей, существует вилка зарплат. На премии выделяется процент от прибыли и делится пропорциально зарплатам и индвидуальному коэф. эффективности (определяется начальником). Кроме того со временем зарплата имеют тенденцию увеличиваться (стаж однако).