От Pro Consul
К Flashpoint
Дата 14.02.2003 20:43:37
Рубрики Крах СССР;

Организующая сила

>А.П.Паршев сказал мне, что Вы – молодой человек. Наверное, потому Ваше обращение содержит массу, как мне представляется, неверных положений:

Как бывший комсомольский секретарь добавлю, что в любом плохом есть хорошее и наоборот.
Комсомол, как и Партия, прежде всего были неплохой организующей силой в нерыночном и недемократическом государстве.
Наши перестроечные проблемы в основном возникли из-за дефицита власти после отстранения этих структур.
Если власть никому не принадлежит, то её подбирают.
Плохой в комсомоле была система назначенцев, которая рано или поздно вырождается.
Представьте, что Вы - партийный босс и рядом с вами двое молодых от комсомола.
Один активен, талантлив, но как все таланты бывает капризен, непредсказуем и любит спорить по любому поводу.
Другой таланты никак не проявляет, но всегда рядом, улыбчив и услужлив, любую бумажку вовремя поднесёт, что забыл напомнит, всегда оценит и похвалит, настроение поднимет.
Вы кого из них порекомендуете к продвижению?
Психология это.
От Anthony
К Pro Consul (14.02.2003 20:43:37)
Дата 15.02.2003 11:19:38

Re: Организующая сила

>Представьте, что Вы - партийный босс и рядом с вами двое молодых от комсомола.
>Один активен, талантлив, но как все таланты бывает капризен, непредсказуем и любит спорить по любому поводу.
>Другой таланты никак не проявляет, но всегда рядом, улыбчив и услужлив, любую бумажку вовремя поднесёт, что забыл напомнит, всегда оценит и похвалит, настроение поднимет.
>Вы кого из них порекомендуете к продвижению?
>Психология это.

Партийный босс безусловно выберет второго только в том случае, если сам никакого Дела не делает и делать не собирается, а должность рассматривает как кормушку на халяву. Любому настоящему руководителю нужна толковая команда (конторы типа ЗАО "ГАИ", понятное дело, не в счет), а талантливые люди всегда в дефиците и очень большой цене. Польза от них намного перевешивает хлопоты, связанные с их "ершистым" характером.
От Pro Consul
К Anthony (15.02.2003 11:19:38)
Дата 15.02.2003 11:42:10

Re: Организующая сила

>>Представьте, что Вы - партийный босс и рядом с вами двое молодых от комсомола.
>>Один активен, талантлив, но как все таланты бывает капризен, непредсказуем и любит спорить по любому поводу.
>>Другой таланты никак не проявляет, но всегда рядом, улыбчив и услужлив, любую бумажку вовремя поднесёт, что забыл напомнит, всегда оценит и похвалит, настроение поднимет.
>>Вы кого из них порекомендуете к продвижению?
>>Психология это.
>
>Партийный босс безусловно выберет второго только в том случае, если сам никакого Дела не делает и делать не собирается, а должность рассматривает как кормушку на халяву. Любому настоящему руководителю нужна толковая команда (конторы типа ЗАО "ГАИ", понятное дело, не в счет), а талантливые люди всегда в дефиците и очень большой цене. Польза от них намного перевешивает хлопоты, связанные с их "ершистым" характером.

Видно, что реальный производственный процесс Вам больше по книгам знаком. К сожалению, теория быстро сбоить начинает и начальники больше не о деле заботятся, а о том, чтобы окружить себя верноподданными. Ершистые с места подвинуть могут - это Вы учитываете?
От Anthony
К Pro Consul (15.02.2003 11:42:10)
Дата 15.02.2003 19:11:01

Re: Организующая сила

>Видно, что реальный производственный процесс Вам больше по книгам знаком. К сожалению, теория быстро сбоить начинает и начальники больше не о деле заботятся, а о том, чтобы окружить себя верноподданными. Ершистые с места подвинуть могут - это Вы учитываете?

Интересно, куда это можно "подвинуть" учредителя и генерального директора компании? Кроме заказного убийства, понятное дело.
От VVV-Iva
К Anthony (15.02.2003 19:11:01)
Дата 15.02.2003 20:02:43

Re: Организующая сила

Привет

>Интересно, куда это можно "подвинуть" учредителя и генерального директора компании?

Т.е. полного владельца. А если это большая компания? На глазах моего тестя молодой финдирекор "Северстали" Мордашев подвинул учредителя и гендиректора. И пяти? лет не прошло.

А проблема даже не вверхнем уровне, а в среднем. Начальник, опытный в аппаратных играх делает так, чтобы у него не было толкового зама, на котрого его можно заменить.

Владимир