От Silver1
К Лом
Дата 11.07.2002 14:21:32
Рубрики Образы будущего;

Вы правы

Общественное воспитание действительно необходимо . Но , дело вовсе не в его количестве . Можно всех в раннем детстве загнать в интернаты , а никакого толку не будет . Дело в качестве . Обществу , для его нормального существования , необходимы низовые "скелетные структуры" , построенные по корпоративному признаку . Отсутствие таковых в Союзе , по моему мнению , явилось одной из важнейших причин его краха . Понадеялись , что высокий уровень образования все решит . Дудки ! Понаплодили образованных , но невоспитанных придурков .
А , между тем , ничего лучше , чем система "давильного чана" (как в спецназе ) человечество не придумало . Человеку очень важно ощутить свою причастность к группе , корпорации . И чем труднее в нее попасть , тем более важной ценностью она кажется . Как раньше существовала цеховая или артельная система . Попробуй туда попасть . Начинаешь всем шпыняемым учеником на побегушках . Путь до члена корпорации розами не посыпан . Но , если сумеешь , то корпорация предоставляет тебе ощущение "братства" , помощь и защиту . Или , в уже упомянутом спецназе . Для того , чтобы занять достойное место , надо сначало пройти через ад и унижение . Зато появляется ощущение "причастности" к коллективу , а это много стоит . Как Вы верно заметили , на западе , во всех элитных заведениях эта система задействована . Со всеми студенческими корпорациями , дедовщиной , обрядами посвящения , казарменной системой , раздельным обучением и т.п. . Зато , все выпускники каждого такого заведения , по сути составляют корпорацию . Это потенциальная элита страны . А для прочих - "свободная" система обучения . Это для "быдла" .

С уважением !
От Ignat
К Silver1 (11.07.2002 14:21:32)
Дата 11.07.2002 20:52:39

Re: Вы правы

Дорогой коллега, чтоб стать элитой ей надо родиться)) Я имею ввиду не происхождение, а конкретную одному богу известную комбинацию генов. Отбор элитных экземпляров человеческих особей это тоже почти божественная задача. Воспитание тоже необходимо и это более человеческая задача и её можно реализовать, но как только какое либо общество начинает делать своей целью отбор элитных экземпляров оно с завидным постоянством деградирует
От Silver1
К Ignat (11.07.2002 20:52:39)
Дата 11.07.2002 21:00:27

Re: Вы правы


>Дорогой коллега, чтоб стать элитой ей надо родиться)) Я имею ввиду не происхождение, а конкретную одному богу известную комбинацию генов.

На практике же все часто происходит иначе . Происхождение играет немаловажную роль . И это плохо .
Общество же должно иметь механизмы , которые позволяют выдвигать на командные посты именно тех , кто этого достоин .
Механизм "давильного чана" для этих целей вполне годится .

С уважением !
От Ignat
К Silver1 (11.07.2002 21:00:27)
Дата 11.07.2002 21:14:38

Re: Вот тут, Вы не правы

Профессионализм штука тонкая. Хотя сила, ловкость, умение заставить подчиняться - заслуживают уважения и играют важную роль в командных видах спорта или армии. Онако для многих профессий качества второстепенные, а их развитие в ущерб умению думать, анализировать, проектировать, изобретать и конструировать может быть причиной неудач любого общества. Вообще любой отбор например человеческих качеств по степени их ценности для прогресса или отраслей науке по их переспективности с точки зрения прогресса дело не благодарноя и всегда на практике ведет к противополжному результату
От Silver1
К Ignat (11.07.2002 21:14:38)
Дата 11.07.2002 21:32:05

Речь идет об управленческой элите .

Ни Гровс ни Берия , я думаю , ничего не смыслили в ядерной физике . Но были высокопрофессиональными руководителями ядерных проектов . С прекрасными результатами .

С уважением !
От Ignat
К Silver1 (11.07.2002 21:32:05)
Дата 11.07.2002 22:25:56

Re: Речь идет...

Дорогой коллега)) Это только Л.И. Брежневу было все равно чем руководить)) Ядерный проект это вообще уникальное дело в мировой истории техники, кроме того наш и американский настолько отличались организационно , что их вообще нельзя сравнивать.Хотя оба проекта отличались неформальным подходом к делу. Обычно в бюрократической или любой формальной системе низкий уровень профессиональной осведомленности администратора о технических особенностях возглавляемого дела аукается низким профессионализмом исполнителей так, как такой администратор обычно подбирает главного профессионала исходя из своих представлений об этом предмете при таких условиях не разваливается только очень простое дело