От C.КАРА-МУРЗА
К Александр
Дата 25.12.2007 20:43:46
Рубрики Прочее; Тексты;

Re: А есть...

Топ-менеджеры в постиндустриальной системе превратились в особую касту, доходы которой определяются самой принадлежностью к этой касте, а не успехом предприятия. В 1992 г. типичная крупная компания с доходом 400 млн. долларов выплачивала своим менеджерам высшего звена в среднем 1,04 млн. долларов в год, а компания, терпящая убытки на ту же сумму в 400 млн. долларов, платила своим руководителям в среднем 800 тыс. долларов. Это – вовсе не преодоление отчуждения труда, а возрождение сословных отношений, «кормление» члена господствующей группы [179].
От Temnik-2
К C.КАРА-МУРЗА (25.12.2007 20:43:46)
Дата 25.12.2007 21:25:36

Re: А есть...

>Топ-менеджеры в постиндустриальной системе превратились в особую касту, доходы которой определяются самой принадлежностью к этой касте, а не успехом предприятия. В 1992 г. типичная крупная компания с доходом 400 млн. долларов выплачивала своим менеджерам высшего звена в среднем 1,04 млн. долларов в год, а компания, терпящая убытки на ту же сумму в 400 млн. долларов, платила своим руководителям в среднем 800 тыс. долларов. Это – вовсе не преодоление отчуждения труда, а возрождение сословных отношений, «кормление» члена господствующей группы [179].


Любая компания переживает периоды спадов и реструктуризаций, когда её прибыль может быть отрицательной. Тех, кто управляет плохо - смещают.

Насчёт каст. Могу привести многочисленные примеры из жизни, как некомпетентных "людей с партбилетом" тасовали на руководящих должностях. Вы же знаете, что такое номенклатура.
От Александр
К C.КАРА-МУРЗА (25.12.2007 20:43:46)
Дата 25.12.2007 21:18:54

Re: А есть...

>Топ-менеджеры в постиндустриальной системе превратились в особую касту, доходы которой определяются самой принадлежностью к этой касте, а не успехом предприятия.

По-моему это определяется пониманием того что полутора сотен тысяч баксав на прокорм хватит так что из ушей полезет, и еще останется. Остальное мишура. На кого этой мишуры больше навесят, на кого меньше - не суть и рыночники напрасно ищут в этом мозга. Почему одному менеджеру миллион, а другому 17? Побольше разница чем между рабочит и председателем сталинского Верховного совета.

> Это – вовсе не преодоление отчуждения труда, а возрождение сословных отношений, «кормление» члена господствующей группы [179].

Это не "кормление", потому что на кормление 150 000 достаточно. Это по-моему нарочно выдумано чтобы у рыночников мозги перегрелись и они к менеджерам не приставали.

У нас была встреча с директором. Я просто офигел как директор говорит про развитие предприятия, а постдоки про "классовые интересы". При том во-первых и ну нас из ушей лезет, а во-вторых, буквально через улицу в государственном университете постдоки за ту же работу получают на 30-40% меньше.

Ясно ведь и ежу что нас подкармливают за счет предприятия. Эти и есть "кормление". Но это никак не снижает накал "классовой борьбы". А директор еще оправдывающимся тоном рассказывал что пациентам и их родителям госпиталь обеспечивает питание. "Мы конечно не даем им кредитную карту и возможность выбрать любой ресторан, а бесплатно кормим в нашем буфете..."
-----------------------
http://www.orossii.ru
От Monk
К C.КАРА-МУРЗА (25.12.2007 20:43:46)
Дата 25.12.2007 20:48:45

Re: А есть...

>Топ-менеджеры в постиндустриальной системе превратились в особую касту, доходы которой определяются самой принадлежностью к этой касте, а не успехом предприятия.

Под это дело подводят "революцию менеджеров" Бернхэма, который работал в рамках макиавеллисткой традиции политических элит.