00 Возражение о возможности "чисто" запретить наемный труд
Предположим ваши положения воплощены в жизнь в той или иной форме.
Предположим существует прендприятие, очень "хорошое" -- крепекое/богатое/успешное/конкурентное,
так сказать экономически эффективное.
Предположим коллектив-владелец трудолюбив, достаточно квалифицирован и ударно трудится.
Дела идут хорошо, оборудование соотвествует уровню НТР и т.д.
Возникает возможность расширения производства и ее решают следующим образом:
нанимается/создается другое предприятие, которое будет часть операций, например,
наимение квалифицироную работу, а первое предприятие будет их работу оплачивать не очень "щедро".
Таким образом возможна эксплуатация части трудящихся, но не "лично", а как бы опосредовано
через их предприятия.
Самый простой пример: артель грузчиков(чернорабочих), во владении их коллектива
лопаты, кирки, тачки и т.д., т.е. низкая капиталоемкость. Но прибыль то у них будет зависеть
от того какие деньги они получат от других предприятий, а тем не выгодно платить много,
т.к. это уменьшит их прибыль.
Все крупные предприятия - только в общенародной собственности.
Таким образом, коллектив успешного предприятия может создать другое предприятие только как часть своего (но тогда прибыль - поровну), либо как общенародное (если государство санкционирует).
В последнем случае новое предприятие - самостоятельный субъект рынка. Если это предприятие грузчиков с лопатами - рента его будет невысока. Рассмотрим два случая:
1. Предприятий много, рабочих не хватает. Тогда предприятие грузчиков, если оно и впрямь неприбыльное, закроется.
2. Предприятий мало, рабочих избыток. Тогда прибыльные предприятия платят огромную ренту, они не слишком выгодны. А рента предприятия грузчиков настолько меньше, что положение работников приблизительно эквивалентно.
А в выигрыше те, кто либо смог получить прибыль много выше ренты, либо повысил ренту предприятия (это, конечно, взаимосвязанные вещи).