> Наблюдения за поведением рабочих на предприятии соответствуют данным определениям. Когда речь идет о самых главных для них вопросах – работа, зарплата – они чаще всего действуют индивидуально и даже иногда в соперничестве друг с другом. Например, если кого-то решили уволить, то редко кто из коллег заступается за товарища, боясь обратить на себя внимание. Вопрос о зарплате каждый решает сам, чаще всего прямым обращением к начальнику (опять таки по схеме отношений "один на один"). Бывают и жалобы на тему, "а что он получил столько-то, а я меньше, хотя работаю столько же!". На многих заводах, особенно на самых кризисных или на тех, где происходят жесткая реструктуризация и изменение правил, элементы коллективизма близки к нулю. Рабочие, прежде всего, озабочены само выживанием, самосохранением.
а вот все здешние участники молятся на "русский коллективизм". Хотя любому человеку имеющему возможность сравнивать очевидно - россия есть страна крайних индивидуалистов. Только - не кара-мурзистам.
интересно что и эту статью местное обсчество проигнорирует. как всегда.
> а вот все здешние участники молятся на "русский коллективизм". Хотя любому
человеку имеющему возможность сравнивать очевидно - россия есть страна
крайних индивидуалистов. Только - не кара-мурзистам.
>
> интересно что и эту статью местное обсчество проигнорирует. как всегда.
А как надо "не проигнорировать"? Что из этого вывода должно следовать? "Гори
все пропадом", что ли?
Я, кстати, на "коллективизм" вовсе не молюсь. Просто между индивидуализмом
западным и российским мало общего, по большому счету..