Несколько соображений по поводу малых предприятий (МП)
В программе , выдвигаемой К-М одним из основных путей развития России предлагаются малые предприятия (МП). Приводиться ряд доводов за:
а) малые предприятия могут быть очень "выносливы" и гибки, что делает их более подходящими, чем крупные формы.
б) на малых предприятиях нет прослойки менеджеров, поэтому не теряется личный контакт хозяина и работников, т.е. между ними действуют не только отношения купли -продажи раб силы, но и этические нормы. Т.е. подчеркивается, что МП это не капиталистическая форма предприятия.
У меня есть несколько сомнений на это счет.
1. Практические наблюдения. По моим наблюдениям , во многих случаях никаких этических норм наши малые предприниматели по отношению к своим работникам не имеют. Классический пример наш общий друг Bill, он очень чувствительная натура, стоит его чуть задеть, сразу учиняет истерику. Но когда речь заходит о дяде Васе тут все поворачивается на 180 градусов, по-моему, даже следов этики по отношению к последнему он не имеет.
2. Значительную часть наших МП возглавляют представители нац. меньшинств (кавказцы, евреи, корейцы). Насколько я знаю , у многих из малых народов этические нормы внутри своего народа и вне его сильно различаются. Коротко говоря, ободрать и обмануть инородца, в данном случае русского работника, они считают вполне нормальным.
3. Сомнительно утверждение, что МП это не капиталистическая форма предприятия. На Западе малые предприятия возникли вслед капитализму, а не перед ним. Поэтому в них объединяются в первую очередь люди "не капиталистического" типа. У нас ситуация иная , хозяева МП это часто по психологии потенциальные капиталисты, просто у них нет условий для расширения , но если такие условия создадутся, то они может начаться перерождение МП в капиталистические предприятия.
Я не думаю, что все эти возражения против МП являются очень существенными. Вероятно, при разумном руководстве страной и организованных действиях работников МП эти препятствия преодолимы. Но если мы идем на развитие МП, то лучше сразу обозначить потенциальные опасности, а не впадать в эйфорию.

> Классический пример наш общий друг Bill, он очень чувствительная натура,
> стоит его чуть задеть, сразу учиняет истерику. Но когда речь заходит о дяде
> Васе тут все поворачивается на 180 градусов, по-моему, даже следов этики
> по отношению к последнему он не имеет.
Вполне возможно что это все у него только в теории. Очень уж такие теории на слуху. Кроме того, вы думаете увеличение размеров предприятия и введение прослойки менеджеров сильно улучшат дело? Полно Вам. Билл по крайней мере сам решать может, а менеджер будет зверствовать из соображения "кабы чего не вышло".
> Коротко говоря, ободрать и обмануть инородца, в данном случае русского работника,
> они считают вполне нормальным.
Но и придавить такую гниду легче на малом предприятии. Чуть исчезнет безработица - растеряет сотрудников. На малом предприятии это процесс лавинообразный. Думается представителям меньшинств наоборот, придется умасливать сотрудников и преодолевать недоверие. Русские представителей меньшинств тоже в последнее время не жалуют.
Вобще на малом предприятии каждый человек много значит. Если из троих работников один разлагающе действует - всем крышка. Но если народ подобрался хороший то все друг за друга держатся. Новый то еще не известно какой попадется, да и пока научится остальным на треть больше работы выполнять приходится. А если один не выдержит то второй не выдержит тоже.
Сейчас во многих МП высокой квалификации не требуется. Им может и приятно новенького завести, да тут же всем с ним/с ней амуры перекрутить, и выгнать если с комплексами. Будет серьезная работа - будут ценить за работу.
> На Западе малые предприятия возникли вслед капитализму, а не перед ним.
> Поэтому в них объединяются в первую очередь люди "не капиталистического"
> типа. У нас ситуация иная
Та же самая. Я знаю массу ученых и инженеров, которые стали "предпринимателями" чтобы перехить трудные времена и своим бывшим сослуживцам помочь выжить.
> Вероятно, при разумном руководстве страной и организованных действиях
> работников МП эти препятствия преодолимы.
Вероятность организованных действий работников на малых предприятиях выше - договориться легче. Поскольку возможно общение с хозяином рабочие будут более экономически грамотны. Ими и манипулировать сложнее будет. Тоесть и на руководстве страны может положитьельно сказаться.
А главное - нет другого выхода. Единая плановая система разрушена. На индустриализацию денег нет. Какие-то крупные предприятия остались, а мелкие будут затыкать дыры. К тому же никто не будет стонать что ему не дают заработать.