Как раз, коллектив от корпорации отличить не трудно, если знаешь, в чём различия
>А не корпорации ли это? Вы ведь, кажется, сами писали, что их трудно отличить от коллективов.
>У меня личного опыта такого общения нет, но вот мои близкие знакомые-бизнесмены (муж и жена), собственники довольно крупного магазина, пытаются организовать в своем малом предприятии нечто вроде коллектива. Бьются уже не первый год. Внешне плоды их усилий подчас действительно напоминают трудовые коллективы: совместные отдыхи на природе, шашлыки-машлыки, отмечание праздников, неформальное общение...
Для коллектива это не главное. Неформальное общение, тем более, с "подогревом" - организовать "сверху" легко. Но единение рассыпается, как только люди возвращаются на работу.
>Но одного никак не удается достичь: единой заинтересованности в общем деле, чего, собственно, и добиваются хозяева. Рядовые работники (да и деловые сподвижники - бухгалтер, коммерческий директор) никак не стремятся соединять свои усилия в едином творческом порыве. Отношение как бы вот какое: вы хозяева, вы и думайте, как там и чего. А мы - что, нам лишь бы платили. То есть цели работодателей и цели работников не совпадают. А без общих целей - какой может быть коллектив? Это симптомы отчуждения при внешнем (часто искусственном) объединении.
А вот это - один из ключевых моментов. Но, не единственный. Подумать надо, что ещё. А то, что-то интуитивно, на уровне ощущений есть, но, чётко сформулировать ещё надо.
