|
|
От
|
А. Е.
|
|
|
К
|
Павел Краснов
|
|
|
Дата
|
10.10.2002 03:37:50
|
|
|
Рубрики
|
Образы будущего;
|
|
Re: Как отбирать в руководство?
Хотел бы высказать свою точку зрения на проблему.
1. Элита - означает отборные, а, следовательно, всаёт вопрос, кто их отбирает, и зачем их отбирает? Всё упирается в то, чтобы на нужном месте оказался человек с нужными качествами. Видимо, в этом вся суть. Необходимо, чтобы отбирал их тот человек, которому поручено то дело, в котором им предстоит участвовать.
2.Чтобы этот же человек их смещал, если они с этой задачей не справляються. В конечном итоге тогда будет эффективный отбор людей с нужными качествами. По такому принципу действовал Сталин. Он не устраивал Молотову "экзамен-испытание", а просто счёл, что он соответствует должности предсовнаркома. Потом перестал так считать, и Молотов перестал быть предсовнаркома. Достоинства такой системы - при определённой ситуации может быть очень эффективной.
Недостатки 1. Нужен как минимум один человек, который будет исключительно ради идеи тянуть на себе воз управления страной и при этом обладать рядом соответствующих качеств. Такого может и не найтись.
2. Очень много значения будет иметь личность такого человека и то, ради каких идей он будет работать. А то таких дел можно наворотить ...
3. Если такого человека догадаються вовремя устранить ... Сталину крупно повезло, что его все политические враги долго считали серостью.