|
|
От
|
Н.Н.
|
|
|
К
|
Alesandro
|
|
|
Дата
|
01.07.2014 01:23:16
|
|
|
Рубрики
|
Крах СССР;
|
|
Тут на самом деле два важных вопроса
> И каждый на своей работе сможет найти подобные примеры, я уверен: потому что не в социализме дело, это такая система оплаты труда, сдельно-премиальная.
1. Собственно планирование. Естественно, любая крупная организация не может без этого.
2. Как раз сдельно-премиальная система оплаты труда. И тут опять же социализм не при чем, ну по результатам выполнения плана премии начисляли, а как еще измерить "эффективность труда", (за которую так ратуют нынче, в том числе и самые что ни на есть антисоветчики), чтобы было всем понятно и видно, за что кому-то платят больше.