|
|
От
|
А.Б.
|
|
|
К
|
Ягун Евгений
|
|
|
Дата
|
24.01.2013 00:22:44
|
|
|
Рубрики
|
Тексты;
|
|
Re: Идеальные и...
>Про палку – очень невнятно сказано. … Ударить может?
Нет. Создать проблемы может. На ровном месте. От энергичности опередившей понимание.
> Никакой выслуги, все по реальным делам … Так что без «энергии» не обойтись.
Если "по делам" - то при чем тут "энергия"? Тут важен итог дел. ПМСМ.
>Что касается «внешней мотивации»
Не обязательно "кнут" (который вы увидели, как мне кажется). Тут "давление проблемы" - тоже неплохо мотивирует её решать.
>...то это самый эффективный способ подвергнуть коррозии не только любое управленческое звено
ВОт механизм сего процесса (пусть вкратце) - все же засветите. Любопытно.
>Нет, только не первый!
Забавно. И почему же?
> Все, тю-тю, – кирдык!
Да ну. Страсти какие. Он не "пестовать коллектив" должен. А просто подбирать себе помощников. Не годится - свободен. Следующий! :)
Главное знать что именно и как именно делать. Вы же говорите - это неважно. Странно.
>Это два абсолютно разных качества, – «разбираться в людях» и «инженерный склад ума».
Это 2 стороны проявления ума. Причем "инженерная" - главнее. Так как можно "инженерным подходом" вычвить нужные "кадры". Дольше, конечно, чем "разбираясь в людях", но небезнадежно.
А вот без "инженерного склада" - финита. Как достичь цели - не понять.
>Так причем здесь «актер театра»?
А кто еще у нас "харизму" лелеет и выпячивает? А? :)
>У бригадира сварщиков Володи нет никаких актерских данных.
Так это не харизма. А авторитет. Разные вещи.
>Что значит – не надо?! … Вы головой-то покрутите по сторонам.
То и значит - не надо. Пропалывать пора от карьеристов систему.