Ну, один способ я описал в основах политэкономии социализма, я здесь об этом писал. Теоретически он необычайно красив, но на практике почти не опробован.
Второй способ - как при капитализме. Есть владельцы, они заинтересованы в прибыли, а остальные работники стараются убедить их и ихних менеджеров в своей полезности. Дать начальнику право строго спрашивать с подчинённых, как буржуй даёт менеджеру, и дело в шляпе, народ начнёт напрягаться. Я подробно описывал этот способ, когда объянял, как организовать науку.
Третий способ - оценка по формальным признакам, типа количества публикаций, количество поступивших в вузы без оплаты.
Может, ещё есть, можно их комбинировать. Главное - стратегическое решение - уменьшить социальную защиту в пользу дифференциации и усиления требовательности.
