>> Не надо приводить дурацкие воображаемые примеры, никак не согласующиеся с тем, что я писал. Я говорю, что если этому бизнесмену будет гарантирован доход на уровне, скажем 100 тыс. долларов в год - т.е. больше раза в три, чем среднему америкнцу - он возьмется за дело.
>
>абсолютно не факт. Данный доход он может получить с гораздо меньшим гемороем будучи высококвалифицированным наемным работником.
Ну и прекрасно - больше ему нравится профессия высококвалицифированного работника - пусть туда и идет, а не в предприниматели.
>> Потом верхняя планка может быть для разных рангов госслужащих, военных, руководителей предприятий разная. Скажем для руководителей предприятия с численностью до 30 чел. верхняя планка может быть - 2 зарлаты, до 100 чел - три средних зарплаты, до 300 чел - четыре, до 1000 чел 5, свыше 1000 -6. То же и на госслужбе. Такая знаете ли иерархия. Хоть ты частник, хоть ты госслужащий, все одно.
>
>А польза, которую предприятие приносит, не причем? И квалификация персонала - тоже. Т.е. руководишь предприятием в 1000 человек делающим метлы - получаешь больше, чем руководитель предприятия в 50 чел собирающего дорогие измерительные приборы для промышленности?
Ну Вы ж понимаете, что у квалифицированныхработников зарплата будет выше, следовательно средняя зарплата на высокотехнологичном предприятии будут выше иследовательно зарплата руководителя - также выше соотвесттвенно.
