Вы противопоставляете фактор стабилизации развитию. Это неверно.
Например, было исследование организационной культуры, и действительно в организациях с устойчивым окружением (внешней средой) преобладали вертикальные связи (ранговые у Вас), стабилизация, короче. В организациях с турбулентным окружением преобладали плоские связи. Но это было верно для США.
Потом посмотрели на японские фирмы, так ситуация совсем иная: турбулентная среда и сильные вертикальные (ранговые) связи. Т.е. культурный фактор является определеющим в том, какой социальный механизм будет утверждён.
Ссылку я давал: Trompenaars & Hampden-Turner (1997).
