>«Впрочем, о практической агитации за новую систему в отношении моего друга ВМ, я уже говорил. Мне было довольно легко убедить его в том, что такая система будет лучше. Ха! Еще бы. Ведь это ему выгоднее. Чем просто буржуазный вариант. Когда он наемный работник, а я инициатор и хозяин фирмы».
>Ваши:
>«А разве речь не идет о том, что он должен будет отказаться от повышенной по сравнению с рабочими зарплатой, которая ранее полагалась ему в связи с нерядовой должностью?»
>Меня всегда удивляло мнение людей о том, что при самооценке работники должны в обязательном порядке уменьшать свое вознаграждение. То есть, жертвовать чем-то, страдать. А ведь это совсем не обязательно. Наоборот, если не будет буржуя, который выкачивает в свой карман все, что получает коллектив сверх необходимых расходов (зарплата работников, расходы на материалы, энергию и т.п.), то появляется возможность вознаграждать участников трудового союза по более высоким ставкам. Так как при прочих равных условиях, нет «кровопийцы», и доход, разделяемый между работниками, будет больше.
Приехали. А как же вот это : http://vif2ne.org/nvz/forum/0/archive/175/175812.htm
"Поэтому, если мы, руководители нового коллектива, не будем себе столько брать, то при прочих равных мы сможем нашим рабочих назначать потолок выше, чему это могут делать буржуи."
>Например, если в строительной фирме в 50, скажем, человек, 49 работников получают по 1000 долларов в месяц, а один – хозяин – берет себе 10 000, то при делении суммы дохода в 59 000 на каждого будет – 1180. Вот это и будет стимул для того, чтобы люди шли к нам. Конечно, при этом еще нужно, чтобы мы работали лучше буржуев. Или, по крайней мере, не хуже.
А где менеджеры? Тоже получают 1000, как все?
Вот и Ниткин спрашивал:
"Я почему хотел бы увидеть цифровые прикидки: у меня есть подозрение, что при
соблюдении всех норм трудового и налогового законодательства вам просто не
придется с гордостью отказываться от сверхвысоких менеджерских окладов. Не
от чего будет отказываться."
