«ваша мысль работает в верном направлении. Однако вы, похоже, не видите серьезной проблемы, которая возникает на вашем пути. Дело в том, что трудовые способности зависят от разных факторов. Ну часть конечно определяется генами и другими независящими от человека обстоятельствами. Ну а часть то определяется тем, сколько труда ранее сам же этот человек затратил на развитие в себе этих способностей. Грубо говоря: один работник на учебе учился, а другой с приятелем в морской бой играл».
Согласен в том, что проблема есть, но не согласен, что я ее не вижу. Я много думал об этом и пришел к такому выводу.
Неважно, в данный момент, какие способности МОГ иметь человек, имея такие и такие условия жизни. Не нужно сейчас человека судить за то, что он не сделал раньше. Хотя и мог это сделать.
Важно другое. Важно то, какие способности есть у человека НА ДАННЫЙ МОМЕНТ. И как он относится к их развитию. Если у работника есть потенциал для развития, и он его не использует, то есть, не полностью использует те способности, что есть у него на данный момент, то он не может рассчитывать на максимально возможное вознаграждение и на моральное одобрение коллектива. Мы будет осуждать такого человека. Именно потому, что он может делать больше, но не делает этого. То есть, заставляет свои способности «ржаветь». Не развивает их.
Новая система распределения ценна именно тем, что она ЕЖЕДНЕВНО и ЕЖЕЧАСНО заставляет КАЖДОГО работника выкладываться в полную меру сил и способностей. А ведь именно это и есть гарантия постоянного развития способностей в сторону их повышения.
