От Георгий Ответить на сообщение
К Георгий Ответить по почте
Дата 02.09.2004 21:24:20 Найти в дереве
Рубрики Тексты; Версия для печати

Работодатель и работник: партнеры или...? (*+)

http://www.lgz.ru/1304

Резонанс
Как разорить самодура

Несколько лет назад я с группой профактива была на семидневном семинаре в Финляндии. Так вот там работодатель заинтересован в том,
чтобы на предприятии был порядок, чтобы никто вдруг не забастовал, и поэтому не борется с профсоюзами, а даже им иной раз помогает.
Всех новеньких сами же рабочие заставляют вступить в профсоюзы. В общем-то, это справедливо. Они платят взносы и содержат аппарат,
который заключает с работодателем колдоговор, распространяющийся на всех. Почему же кто-то должен пользоваться защитой, не вложив ни
копейки и не ударив пальцем о палец?
Мы не солидарны, поэтому с нами можно делать всё что угодно. В Финляндии, конечно, тоже могут ни с того ни с сего уволить. Но вот
какую нам там рассказали историю. Решил хозяин одного комбината избавиться от двоих своих хорошо работающих, но строптивых
сотрудников. Оформил всё по закону, и помочь им не было никакой возможности. И тогда профсоюз придумал вот что. Опубликовал историю
гонений рабочих самодуром-хозяином в местной газете и призвал всех горожан отказаться от его продукции. И что вы думаете? Продажи
упали в несколько раз.
Возможно у нас такое? Увы. Так что давайте не будем вешать всех собак на профсоюз (<В тихом болоте ничего не водится>. - <ЛГ>, ?
31). Да, мы сейчас беззащитны. Но ведь во многом мы сами и виноваты.

Антонина ИВКИНА,
ИРКУТСК

Зачем кормить бездельников?

Да профсоюз (<Один на один с работодателем>. - <ЛГ>, ? 31) никогда никого не защищал. Если директор, и при социализме, хотел
кого-нибудь уволить, профком ему только помогал. Выбрать такую формулировку приказа, чтобы ни одна комиссия и ни один суд не
придрались. Я в профсоюзе никогда не состояла и этим горжусь.
Есть вполне цивилизованный способ защитить свои права - контракт. Заключается он с работодателем, и тут посредник в лице
председателя профкома абсолютно ни к чему. Да и зачем кормить бездельников, которые в случае конфликта всё равно встанут на сторону
администрации?

Елена БАЖЕВА,
МОСКВА

А денежки в карман

Шеин абсолютно прав (<ФНПР? Это вообще не профсоюз>. - <ЛГ>, ? 31). Официальные профсоюзы должны разделить с бизнесом и чиновниками
ответственность за разрушение экономики, произошедшее в начале девяностых. Председатель профкома нашего завода так <хорошо> защищал
права коллектива в ходе приватизации, что оказался в конце концов чуть ли не единственным держателем акций.
Зарплату нам тогда не платили месяцами, и, чтобы выжить, люди за копейки продавали ему свои акции. Потом уже узнали, что у него-то
денежки водились потому, что он мог брать их в долг на нашем якобы убыточном заводе. Подали в суд, но правосудие ничего
криминального в действиях председателя не усмотрело. <Восстановили справедливость> ребята покруче - отобрали у него завод. Он,
правда, успел сколотить состояние и теперь живёт за границей, а мы все остались <с носом>.

Александр ЗАЙЦЕВ,
МОРДОВИЯ

Партнёрство? Миф!

Действительно, деградацию профсоюзного движения в нашей стране можно объяснить мировой тенденцией (<Капитал труду не товарищ?> -
<ЛГ>, ? 31). Это с одной стороны. С другой, у наших профсоюзов, в отличие от западных, нет боевого опыта борьбы за интересы
трудящихся. Ведь роль профкомов и месткомов сводилась главным образом к сбору членских взносов, распределению путёвок и организации
социального страхования.
Сейчас работа в профкомах стала ещё более непрестижной, ибо по своей сути не может приносить больших доходов, а охотников
<жертвовать собой> становится всё меньше.
Уставные документы всех профсоюзов рассматривают их как организации, где источником власти являются рядовые члены, объединившиеся
для защиты своих интересов. Однако деятельность Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП), например, обеспечивается членскими взносами
лишь на 11,4 процента. Аппарат вынужден постоянно заботиться о своём материальном благополучии. При этом удовлетворить свои нужды он
может только за счёт коммерческого использования доставшегося от ВЦСПС движимого и недвижимого имущества.
Практика генеральных соглашений между профсоюзами, работодателями и правительством на Западе называется трипартизмом. Заключение
двусторонних коллективных договоров на уровне предприятий - бипартизмом. Наши идеологи сводят эти два понятия в одно - <социальное
партнёрство>. Его даже ввели в Трудовой кодекс. Но социального партнёрства между трудом и капиталом не может быть по определению. У
них совершенно разные корпоративные интересы.

Да и как можно бороться со своим <партнёром>?

Анатолий СИЛИН,
кандидат экономических наук,
бывший эксперт Международной организации труда (МОТ)