От Георгий Ответить на сообщение
К Георгий Ответить по почте
Дата 11.06.2004 23:56:49 Найти в дереве
Рубрики Тексты; Версия для печати

Трудиться в России: мы не рабы - рабы не мы? (*+)

http://economics.pravda.ru/economics/2004/7/21/62/17095_TRUD.html

Трудиться в России: мы не рабы - рабы не мы?
09.06.2004 15:45

В преддверии крупномасштабной акции профсоюзов Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) публикует некоторые данные
своего последнего исследования, посвященного трудовым отношениям в России.

Ситуация в сфере трудовых отношений складывается непросто. Ни одного случая нарушения их трудовых прав за последний год не отметили
лишь 56% трудящихся. Чаще всего нарушения имели место в сфере оплаты труда: 16% задерживали заработную плату на месяц и более, 8%
часть зарплаты выплачивали товарами, 6% получали часть заработка неофициально, в <конвертах>. Практически каждый десятый работник
(9%) считает, что на его рабочем месте условия труда и техника безопасности не соответствуют нормам. Многие работники отмечали такие
нарушения их прав как отказ в предоставлении очередного ежегодного отпуска (7%), <больничных> дней (6%), неоплачиваемую работу
сверхурочно, в выходные дни (8%).

Часть работников вообще выведены нанимателями из сферы действия трудового законодательства, так как поступление на работу не было
оформлено официально: 5% работают без трудового договора, контракта либо зачисления в штат, еще 3% помимо самого факта наличия лишь
устной договоренности с работодателем отметили нарушения этих договоренностей.

Характерно отношение работников к нарушениям их трудовых прав. Большинство (55%) рассматривают нарушения своих прав как тяжелое, но
неизбежное бремя, заявляя, что их <положение очень неприятное, но придется терпеть дальше>. О своем недовольстве ситуацией и
намерении бороться за свои права заявили только 14% работников, чьи права были нарушены. Еще 14% воспринимают подобные факты как
должное, как некоторую плату за другие <плюсы> работы, в качестве которых, как правило, выступает более-менее приемлемый уровень
заработной платы.

40% работников, чьи права были нарушены, вообще не делали никаких попыток защитить свои интересы. Среди тех, кто пробовал защитить
свои права, треть (32%) пытались делать это в ходе личных переговоров с начальством на работе. Каждому десятому пришлось уйти с
работы, так и не решив проблемы, а 8% ответили работодателям по принципу <око за око> - просто стали меньше работать. Популярностью
у каждого десятого пользовались неформальные методы решения проблемы - личные связи, применение или угроза применения силы, денежные
подношения или другие подарки.

<Цивилизованные> способы, такие как обращение в суд, в профсоюзные организации, участие в коллективных акциях протеста, не
рассматриваются российскими работниками как действенные меры в борьбе за свои права - к ним в общей сложности прибегали не более 12%
работников.

То, что к помощи профсоюзов при защите своих нарушенных трудовых прав прибегли лишь 5% работников - не случайность, а вполне
закономерный результат деятельности российских профессиональных союзов в последние годы. На сегодняшний день эффективное присутствие
профсоюзов на их предприятиях, в организациях отмечают лишь 8% работников, тогда как каждый второй (48%) заявляют, что наличие
профсоюза не оказывает влияния на положение работников. 7% опрошенных вообще затруднились с ответом на вопрос о наличии профсоюза на
их предприятии и о его роли.

Общероссийский опрос проведен 17-18 апреля 2004 г. в 100 населенных пунктах 39 областей, краев и республик России. Опрашивалось 1601
чел., интервью по месту жительства. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.

Есть ли на вашем предприятии профсоюз и, если есть, то какое влияние на положение работников он оказывает? (% от работающих)


%

Оказывает существенное влияние, улучшая положение работников
8

Профсоюз есть, но он мало влияет на положение работников
48

На нашем предприятии профсоюза нет
37

Затруднились ответить
7



Что из ниже приведенного списка случалось с вами лично на основном месте вашей работы за последние 12 месяцев? (% от работающих)




%

При поступлении на работу отношения с работодателем не были закреплены официально (в трудовом договоре, контракте, приказом о
зачислении в штат)
5

Заработную плату задерживали на месяц и более
16

Часть заработной платы выплачивалась товарами
3

Установлен несправедливо низкий размер зарплаты
8

Работал по устной договоренности, а наниматель договор нарушил
3

Часть заработанных денег получал неофициально
6

Незаконное увольнение, перевод на более низкую должность
2

Условия труда и техника безопасности не соответствовали нормам
9

Не давали отпуск, отпуск предоставляли, но не оплачивали
7

Неоплачиваемая работа сверхурочно, в выходные дни
8

Не предоставлялись или не оплачивались <больничные> дни
6

Штрафы, устанавливаемые администрацией предприятия
4

Всего отметили случаи нарушения трудовых прав
41

Ничего подобного со мной за последний год не случалось
56


Если такие ситуации имели место, то как вы к ним относитесь? (% от числа работников, чьи трудовые права были нарушены)


%

Это нормально, поскольку вполне компенсируется другими плюсами моей работы
14

Я очень не доволен этим, буду бороться за свои права или уйду с работы
14

Положение очень неприятное, но придется терпеть дальше, потому что я все равно не смогу изменить ситуацию
55

Это не существенные моменты в моей работе, я почти не обращаю на них внимания
14

Затруднились ответить
3


Если ваши трудовые права нарушались, то к каким способам защиты своих прав вы прибегали? (% от числа работников, чьи трудовые права
были нарушены)


%

Обращался к начальству по месту работы
32

Обращался в профсоюз, совет трудового коллектива
5

Участвовал в митингах, забастовках, других акциях протеста
3

Обращался в суд
4

Использовал личные связи (помощь друзей, знакомых, родственников)
8

Сменил место работы
10

Стал меньше работать (не платят по справедливости - нечего и стараться)
8

Отстаивал свои права силой или угрозой силы
2

Вынужден был давать деньги, подарки
2

Другое
3

Ни к каким способам не прибегал
40





Ссылки по теме

ИА "МиК"