6П.14: Мнения В.Ефремова о новой системе распределения
Начато: 01.03.2005 18:08
Решил, все-таки, разместить еще два материала по новой системе распределения по труду. Чтобы держать участников ФКМ в курсе того, что творится на ФМ. Это ответ Виктора Ефремова на мои замечания по его Проекту новой системы распределения (на ФКМ - 6П.13) и мой ответ на его замечания.
Хотелось бы, конечно, преобразовать это все. Но пока нет ни времени, ни сил. Другие работы поджимают. Потом, потом.
ТЕКСТ ПИСЬМА ВИКТОРА:
«Прочитал твои замечания.
Антон > Я бы здесь добавил то
главное, в чем мы с тобой солидарны: она служит
воспитанию НОВОГО человека
Когда я писал проект (сразу после
твоего 'угона в полон') я об этом не думал. Сейчас,
после размышления, пришел к выводу, что не надо
забывать о сегодняшнем времени. Многим чиновникам вот
сегодня только НОВОГО (в нашем понимании) человека и
не хватает для потери теплого руководящего места.
Зачем заранее пугать?
Антон > Я считаю, что в новой системе
(НС) говорить об ОПЛАТЕ вообще нельзя
Аналогично предыдущему размышлению.
Пока мы живем в обществе с наемным трудом. Но
предлагай формулировку, обсудим.
Еще вопрос. Как будем вести доработку?
Вначале 'пободаемся', потом я сделаю новый
согласованный вариант? Или иначе?
Антон > По-моему, нужно разбить это
процесс, то есть, процесс установления окончательного
КС на несколько этапов.
Может быть, может быть . . . Как бы
это не вылилось в формализацию процедуры установления
КС (заменим КТВ на КС). Одно дело оценить одного себя
и быстро выставить коэффициент, другое, просмотреть
все выставленные коэффициенты и оценить их верность. С
точки зрения программиста: задача решается в два
прохода - затраты личного времени.
Опять же, как бы недоверие. Ежедневный контроль. Может
хватит того, что приведено в параграфе 'Контроль и
наказание'?
Антон > Обычно должно быть - в конце
рабочего дня (установление КС). В особых случаях нужно
оговорить особо.
Я так и думал, но бывают
обстоятельства. Думаю, что не страшно растянуть на
сутки. Больше нельзя - оценка будет менее объективной.
Антон > Мне кажется, что рабочее
время должно контролироваться как обычно.
Я имел в виду через уменьшение КС
(КТВ) самим работником. Соответственно, если работник
нарушает трудовую дисциплину, мастер, технолог и
трудовой коллектив на него также могут воздействовать -
в проекте это есть.
А как практически связать расчет заработка с
отработанным временем? Все равно через дополнительный
коэффициент:
K = T факт / T реальное
Так зачем 'огород городить', лишний элемент контроля -
табельщица. Нерадивых коллектив сам воспитает или
отсеет, не надо мешать.
Антон > Не согласен только с тем, что
может быть больше единицы (КС).
А как быть с переработкой по времени
по приказу начальства? Работу в выходные и праздники?
Такой вариант надо предусмотреть, предлагай/
Антон > Просто, я предлагаю учитывать
различия в работниках, в условиях труда и самом труде
посредство установления РАЗНЫХ максимально возможных
вознаграждений (МВВ).
Метод обсудим. Предлагай свой
вариант. Пока мне твоя мысль в деталях непонятна.
ПРОЕКТ> СТК вправе ...
Антон > Не знаю, черт! Трудно так,
чисто теоретически сказать, как это будет действовать
на человека.
Слово 'вправе' подчеркивает ВЫСШУЮ
меру наказания, надеюсь, до этого не дойдет, но
возможность быть должна.
Антон > Может, и не нужно так
детализировать? Может, в каждых конкретных условиях
должно быть свое?
Мы с тобой (набился в авторы, ха-ха,
но если каждый раз 'шаркать ножкой' - много лишних
слов получится) делаем ПРОЕКТ, рекомендацию. Должны
ответить на максимальное количество вопросов, а внизу
сделать приписку: >коллектив изменяет и
согласовывает инструкцию на СТК либо в ином порядке
принятом на предприятии>.
Антон > Нет, штрафы - это вчерашний
день. Для меня. Ведь если я считаю, что наказывать
нерадивого нужно понижением МВВ
Штрафы - очень наглядная процедура.
Об этом мы много с Сергеем дискутировали. Он предлагал
использовать понижающий коэффициент. Во-первых, не
слишком наглядно, во вторых, за одну провинность у
разных работников будут разные вычеты.
Но пока настаивать не буду. Опиши свой МВВ, подумаем.
Антон > 12. САМООЦЕНКА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Твой вариант?
Антон > Не думаю, что эта система
будет хорошо работать на буржуазных предприятиях.
Это уже вопрос политический, об этом
лучше подумать в теме Анатолия. Но НАДО чтобы
система могла работать и на частном предприятии».
