От Леонид
К I~Roudnev
Дата 07.03.2003 13:58:34
Рубрики Хозяйство;

Эти никуда не уедут

Хотя мечтают об этом. Потому что им уже некуда ехать.
У них есть дипломы о высшем образовании, преимущественно техническом. Только один торговый представитель в принципе работал по специальности - он был маркетологом. Но по специальности они ни дня не работали.
На самом деле, работа торгового представителя довольно тяжелая. Торговать - это надо призвание иметь.
Интересно, но в этой конторе я столкнулся с таким явлением, которое, как говорят, характерно для командно-административной системы, но никак не рыночной - с приписками.
Российский филиал американской корпорации делал заказы этой конторке на услуги дистрибьюции. За посещение определенного числа магазинов и разных торговых точек выплачивалась премия. Там ступени были разные. Так вот, по бумагам посещаемость была у всех максимальная. А как на деле? За этим не следили. Когда заказчик спохватился и стал копать, оказалось, что большинство посещений - липовые.
По рассказам, в российском филиале была таже картина. Система приписок процветала.
Это большая проблема. Привыкших к работе в сером секторе очень трудно заставить платить налоги. Да и работа на твердом окладе без возможностей левых заработков их вряд ли уже прельстит. Один рассуждал так - эта контора зашоривает глаза. Да, получая зарплату жить можно, но ходя каждый день на работу, теряешь много возможностей заработать. Когда у него не было постоянной работы, он мог посмотреть по сторонам и что-то найти более выгодное, хоть и непостоянное. Стабильный заработок был для него менее предпочтителен, чем разовые, но крупные и совершенно необлагаемые никакими налогами заработки.
Другой возмущался (там было много из Московской области, да и вобще со всего Союза) - вот американсая фирма дает своему сотруднику кредит на покупку квартиры, а здесь только такой заработок, чтобы жить, но на деньги эти свою фирму не откроешь. Я заинтересовался - откуда такие сведения. Оказывается, его друга какая-то фирма во Флориде пригласила на работу и дали му кредит на покупку квартиры. А кто его друг по специальности? Программист.А почему его не пригласили? Он сознался, что в программировании ничего не понимает. Пригласила бы его на работу американская торговая фирма? Парень задумался и сказал, что врядли - английского он не знает, да коммивояжеров в Штатах и своих навалом наверняка. Незаменим ли он для нашей организации? Он - незаменимых нет. А тогда зачем ему давать кредит на квартиру?
Парень стал гнать, что у нас такая система, что человека не ценят вобще никто и нигде. А вот на Западе - ценят человека. И поэтому каждая уважающая себя фирма поддерживает своих сотрудников. А у нас другое отношение к человеку. Вот так!! И говорит - раз хотят все по-западному, так пуская и зарплаты сделают по-западному. Интересные ребята были. Порой их было интересно послушать.
От I~Roudnev
К Леонид (07.03.2003 13:58:34)
Дата 11.03.2003 10:04:18

значит ассимилируются

ваши "этнографические заметки" для меня ценны в одном - из них вытекает вывод о предельной меркантильности наших маргиналов. Именно это качество превращает их не в полноценных хиппи, а в паразитическую среду, в которой как капле воды отражаются свойства нашей Большой (или Больной) системы. Вы говорите о их "потерянности", а я говорю о потере страны в целом.

С уважением, И.Руднев
От Сергей Гусев
К Леонид (07.03.2003 13:58:34)
Дата 07.03.2003 18:02:14

А жаль.

Понюхали бы, как оно в реале - в мозгах, глядишь, и прояснилось бы.
От Леонид
К Сергей Гусев (07.03.2003 18:02:14)
Дата 07.03.2003 23:28:20

Они все понимают

Что на Западе их не ждут. Когда стало ясно, что организация дышит на ладан, тот парень продал товар на 200000, не пробивая, и с этими деньгами бесследно исчез.