|
|
От
|
Temnik-2
|
|
|
К
|
C.КАРА-МУРЗА
|
|
|
Дата
|
25.12.2007 21:25:36
|
|
|
Рубрики
|
Прочее; Тексты;
|
|
Re: А есть...
>Топ-менеджеры в постиндустриальной системе превратились в особую касту, доходы которой определяются самой принадлежностью к этой касте, а не успехом предприятия. В 1992 г. типичная крупная компания с доходом 400 млн. долларов выплачивала своим менеджерам высшего звена в среднем 1,04 млн. долларов в год, а компания, терпящая убытки на ту же сумму в 400 млн. долларов, платила своим руководителям в среднем 800 тыс. долларов. Это – вовсе не преодоление отчуждения труда, а возрождение сословных отношений, «кормление» члена господствующей группы [179].
Любая компания переживает периоды спадов и реструктуризаций, когда её прибыль может быть отрицательной. Тех, кто управляет плохо - смещают.
Насчёт каст. Могу привести многочисленные примеры из жизни, как некомпетентных "людей с партбилетом" тасовали на руководящих должностях. Вы же знаете, что такое номенклатура.