Удушающие объятия казарменного капитализма (*+)
http://www.gazeta-pravda.ru/pravda/pravda86.html
Удушающие объятия казарменного капитализма
В недавние советские времена практически все работоспособные граждане нашей
страны являлись членами профсоюзов. Но за годы "рыночных" преобразований их
число резко сократилось.
"ЧЕМ же сейчас занимаются наши профсоюзы?" - подумал я и решил порыться в
Интернете. Оказалось, все они действуют либо на государственных, либо на
очень крупных частных предприятиях. Но сколько я ни искал, так и не смог
найти ни слова о деятельности профсоюза, защищающего интересы рабочих малых
предприятий, различных ООО, ТОО и ПБОЮЛов. Почему меня так заинтересовала
информация именно о профсоюзах, защищающих интересы людей, занятых в малом
бизнесе? Потому что мне на своем горьком опыте довелось испытать нелегкую
долю наемного работника в одном из них.
Покинув ряды Министерства обороны, устроился я грузчиком в продовольственный
магазин. Коллектив его небольшой и чисто женский. Он принял меня тепло и
ласково. Но вот с владельцем магазина отношения не сложились с первой же
нашей встречи. В наглой, приказной форме он потребовал, чтобы я разогнал
лужи у ворот его гаража, примыкавшего к торцу магазина. Я отказался и
обосновал это тем, что обслуживание этой территории не входит в мои
обязанности. Такое мое поведение вызвало немой ужас у продавщиц, а хозяин
только смерил меня недовольным взглядом и удалился.
Следующий конфликт с работодателем был спровоцирован мною: через неделю
после начала работы я "имел наглость" напомнить ему о составлении трудового
договора. За это я был удостоен еще одного сурового взора. Но все-таки
владелец магазина выложил на стол бланки трудового договора. Изучив
досконально договор, я отказался его подписывать до тех пор, пока не получу
разъяснения вопросов, возникших у меня. Во-первых, в документе ни слова не
говорилось, каким образом будут оплачиваться те 16 часов, что я
перерабатывал каждую неделю. Как известно, множество достойнейших людей
окончило свою жизнь в царских казематах в борьбе за сорокачасовую рабочую
неделю, и я просто-таки не мог предать их светлую память. Во-вторых, ничего
не говорилось о моих социальных гарантиях. И, в-третьих, в графе "оплата
труда" вместо обещанных 2000 рублей в месяц значилось: "В минимальном
размере оплаты труда".
- Что-то ты слишком умничаешь для грузчика. Будешь выступать - уволю,-
самоуверенно заявил работодатель.
- А позвольте узнать, по какой статье КЗоТа вы меня уволите? - бесстрашно
осведомился я.
После минутной заминки работодатель весело сострил:
- Был бы человек, а статья найдется.
В итоге после непродолжительных переговоров договор был пописан, но
отношения с начальством были испорчены непоправимо. И держали меня в
магазине лишь потому, что я был первым за всю его пятнадцатилетнюю историю
непьющим грузчиком.
В дальнейшем каждый рабочий день я делал все новые открытия. В магазине
стояла ужасающая духота, и потому дверь на улицу была распахнута. Сквозняки
гуляли по магазину. Последствия не заставили себя долго ждать: многие
продавщицы вышли на работу больными, у некоторых температура была под 40о.
Видя их состояние, я поинтересовался: почему они не остались дома и не
вызвали врача? Оказалось, что владелец магазина оплачивает больничные по
какой-то непонятной схеме: первые три дня вовсе не оплачивает, последующие -
в размере 50%. Я перечитал Трудовой кодекс, но так и не смог найти там
подобной схемы оплаты больничных.
Своими знаниями я решил поделиться с трудовым коллективом и поинтересовался:
почему они безро-потно позволяют ущемлять свои законные права? А они в
ответ:
- Правды все равно не добиться. У хозяина и юристы, и деньги. Всегда он прав
будет, хоть в суде, хоть где. А работу потеряем.
Последующие дни до зарплаты прошли более-менее спокойно. Но день первой
получки стал последним днем моей работы. Я уже радостно оттопыривал карман
для денег, когда директор сказал:
- Вот, Володя, ты должен купить бутылку растительного масла и две пачки
сосисок.
- Но мне не нужно ни то, ни другое,- ответил я.- И почему именно "должен"?
Оказалось, это продукты с истекшим сроком годности, и, чтобы не терять
деньги, хозяин заставляет продавцов и грузчиков приобретать просроченные
продукты.
Я-то, конечно, отказался это сделать, но вот весь остальной коллектив
смиренно выкладывал из своей куцей зарплаты (они также получали 2000 р.) по
100 рублей.
Но и это было не последним потрясением. В денежной ведомости вместо 2000 р.
значилась сумма 1850. Меня понимали уже без слов и сразу пояснили: 150
рублей вычтены у вас за недостачу, выявленную при учете. Я возмутился и
пояснил, что не являюсь лицом материально ответственным. После
непродолжительной дискуссии я написал заявление об увольнении по
собственному желанию.
На следующий день явился за трудовой книжкой.
- А мы не можем тебе ее сейчас отдать,- ответили мне,- не знаем еще, по
какой статье тебя увольнять: по собственному желанию или за нарушение
трудовой дисциплины.
- А с какой стати? Трудовую дисциплину я не нарушал, пьяный на работу не
являлся, прогулов и опозданий не имею. Если решитесь на это - я подам в суд.
Работодатель нагло рассмеялся мне в лицо:
- В суде все продавщицы под присягой подтвердят, что ты "не просыхал" на
работе, прогуливал. И еще добавят, что неоднократно был замечен в мелких
хищениях продуктов. У меня будет двадцать свидетелей, ты же - один.
И ведь действительно продавщицы скажут все, только бы не потерять место. Я
их понимаю и не осуждаю: у них семьи и дети, а другую работу найти в
маленьком провинциальном городишке не так легко.
Тут-то я и вспомнил о профсоюзах. Может ли простой работник защититься от
произвола работодателя? Если опираться на законы - КЗоТ и закон о
профсоюзах, то ни один работодатель не сможет ущемить интересов работника.
Но какой толк в том, что работники магазина, изучив законы, создадут у себя
профсоюзную ячейку и начнут качать права? Сразу скажу, чем это закончится:
их всех уволят, а на их места придут тихие и покладистые, которые будут уже
научены горьким опытом своих предшественников и объединяться не станут.
Выход из этого положения есть, и он давно применяется во многих развитых
странах. Там существуют независимые профсоюзы, защищающие интересы
представителей самых различных профессий,- складских рабочих (грузчиков),
дальнобойщиков и т.д. И еще там имеется маленькая, но очень веская
поправочка к закону: не член профсоюза не может быть принят на многие виды
работы.
Почему нельзя ввести такую поправку в закон у нас? Если будет принят закон
об обязательном вхождении в профсоюз при устройстве на работу, рабочие
только выиграют.
Конечно, найдутся доморощенные правозащитники, которые будут вопить, что это
"принудиловка и возврат в прошлое". Да, быть может, и принудиловка,
призванная защитить тех людей, которые сами защищаться боятся. Почему бы не
сделать более цивилизованными и трудовые отношения, пусть даже в
принудительном порядке?
И, поверьте, господа предприниматели, это будет выгодно и вам тоже: дольше
проживете. По своему опыту могу сказать, что, побыв всего месяц пролетарием,
я, ранее осуждавший и не понимавший Октябрьскую революцию, проникся чувством
глубокого уважения к В.И. Ленину. И мне захотелось пустить пулю в лоб своему
работодателю.
Так что призадумайтесь, коммерсанты. А то потом ваши внуки будут описывать
"ужасно бессмысленные красные реки буржуйской крови", пролитые
распоясавшимся мужичком. И ведь случись что - постреляют, ох, постреляют
мужички. И будут правы.
Владимир НИКУЛИН.
Московская область.
