|
|
От
|
Георгий
|
|
|
К
|
Георгий
|
|
|
Дата
|
11.06.2004 23:56:05
|
|
|
Рубрики
|
Тексты;
|
|
Шесть мифов о том, как можно получить работу в американской компании (*+)
Шесть мифов о том, как можно получить работу в американской компании
02:45 2004-06-11
По мнению Ричарда Фейна, автора книги "95 Ошибок, Которые Делают Люди, Ищущие Работу и Как Избежать Этих Ошибок", очень многие
американцы допускают примитивные ошибки, пытаясь получить работу. Эти ошибки иногда основаны на мифах, которые не имеют никакого
отношения к реальности.
Миф 1. Если компании понравится содержание моего резюме, они обязательно позвонят мне.
Реальность: Хорошую работу никогда не получить, если просто ждать звонка у телефона. С распространением информационных технологий,
рассылка резюме по электронной почте стала настолько легким занятием, что люди просто забывают о том, что для получения работы
требуется нечто большее, чем просто отправка резюме по электронной почте.
Компании получают очень много подобных резюме каждый день и просто не в состоянии отзваниваться всем. Самое главное при поиске
работы - установить личный контакт с сотрудником фирмы, который отвечает за подбор персонала. Поэтому лучший способ - отправить
резюме и позвонить вдогонку.
Из-за того что компаний, куда пытается попасть человек, ищущий работу, может быть несколько, полезно иметь под рукой лист бумаги с
примитивной таблицей: название компании, ее профиль, когда и кому отправлено резюме, когда и кому сделан звонок и каков результат
телефонных переговоров. Обычно рекомендуют позвонить в компанию через неделю после отправки резюме и, если к тому времени ответ не
получен, повторять этот звонок раз в 7-10 дней.
Миф 2. Если компания официально не сообщает о наличии у нее вакансий, значит бесполезно пытаться получить там работу.
Реальность: Многие вакансии никогда не рекламируются. Просмотр рекламных объявлений в газетах и посещение интернет-сайтов компаний
должно быть только частью общей стратегии поиска работы. Вы должны звонить и отправлять резюме в компании, которые Вас интересуют.
Шансы на получение работы в этом случае значительно возрастают.
Часто менеджеры по персоналу заблаговременно собирают информацию о специалистах, которые в случае нужды, могли бы заменить их
сотрудников или занять вновь образованную позицию.
Миф 3. Самое главное - это резюме. К нему не надо прилагать сопроводительное письмо, адресованное фирме, в которой пытаешься
получить работу.
Реальность: Во всех случаях необходимо прилагать сопроводительное письмо. Это письмо является неотъемлемой частью американского
бизнес-этикета, показывающего, что податель резюме осознанно посылает его в данную фирму, рассчитывая получить определенную
должность. Это письмо позволяет более полно отрекламировать свои знания и умения.
Кроме всего прочего, письмо позволяет оценить грамотность и литературные способности претендента на рабочее место.
Миф 4: В резюме необходимо описывать, какие обязанности податель выполнял на своих предыдущих работах.
Реальность: Резюме не должно выглядеть, как перечень предыдущих производственных обязанностей. Резюме - способ отрекламировать себя.
Работодатели платят человеку не за то, что он что-то может делать, а за то, что он что-то может производить. Поэтому необходимо
показывать свои возможности и умения, которые позволили добиться успехов на предыдущих местах работы.
Миф 5: Чем больше резюме рассылаешь - тем лучше.
Реальность: Поиски работы не должны ограничиваться массовой рассылкой резюме. Основные усилия должны быть сосредоточены на
налаживании контактов в тех компаниях, которые Вы считаете наиболее перспективными для себя.
Миф: 6. В каждом резюме должно содержаться хронологическое перечисление предыдущих мест работы.
Реальность: Подобная форма организации резюме хороша лишь для тех, у кого действительно длинный и впечатляющий опыт работы. У
многих, особенно молодых людей, подобного списка нет и быть не может. Поэтому резюме следует организовывать на основе категорий.
Например, если Вы пытаетесь получить работу, связанную с торговлей, в резюме следует ввести рубрику "Опыт продаж", в которой описать
Ваш опыт и умения в этой сфере. Менеджеру по персоналу это позволит понять, каким реальным опытом Вы обладаете и избавит от
необходимости продираться через перечень предыдущих работ.
Washington ProFile
Постоянный адрес статьи: http://news.pravda.ru/main/2004/06/11/64031.html