От Олег Т.
К И.Т.
Дата 24.10.2013 22:31:24
Рубрики Прочее;

Комментарий к одному из пунктов.

>В трудовых коллективах-собственниках результатов своего труда для полного использования ответственного и творческого потенциала работников, что требует время, должны действовать внутрипроизводственные товарно-денежные отношения, а не заработная плата. Как это понять и как осуществить? Передавать в пользование или в аренду - как решит коллектив предприятия - станки, оборудование, здания и т.п. коллективам цехов, участков, бригад. Продавать им всё необходимое для производства работ (сырье, заготовки, комплектующие, энергию и т.п.) и покупать у них по внутренним ценам продукцию (услуги) по их переделу работ. У каждой бригады, коллектива участка, цеха - доход, расход и результат. Сэкономил - твое. Перерасходовал - тоже твоё. Придумал, усовершенствовал - твоё. Всё твоё - и творчество, и разгильдяйство. Во всем заинтересован и за всё несешь ответственность автоматически.
Это что-то вроде внутри-производственного хозрасчета. Путь в никуда. Это даже хуже конкуренции между предприятиями. Работал я в такой частной фирме, где у каждого подразделения свой расчетный счет и все отношения между подразделениями - денежные. Крайне неэффективный механизм. Стимулирует раскрутку расходов и рост себестоимости конечного продукта. Недаром в западных корпорациях внутрикорпоративный хозрасчет под запретом. Подразделения должны выполнять только свои функциональные обязанности, а вся экономика - у высшего менеджмента. Если б хозрачет был выгоден, то его бы не запрещали в корпорациях.