От И.Т.
К И.Т.
Дата 12.10.2013 18:38:34
Рубрики Прочее;

Тихонов В.Е. о путях выхода на передовые позиции, наемный труд стал тормозом

Коллеги прислали текст для обсуждения.

Тихонов, Владимир Евгеньевич

Фрагменты текста.

О ПУТЯХ ВЫХОДА НА ПЕРЕДОВЫЕ ПОЗИЦИИ
МИРОВОГО РАЗВИТИЯ

Есть ли у нас возможность преодолеть исторический кризис, выйти на передовые позиции мирового развития? Возможности есть. Необходимо только отказаться от несостоятельной идеологии неизменности мира. Человечество развивается и по мере развития изменяются и устойчивые общественные отношения, включая отношения собственности, роль государства и т. д.
Основой жизни человеческого общества является труд. По мере развития в основе жизни человеческого общества был труд первобытного человека, труд раба, труд крепостного, наемный труд. И соответствующие этим этапам экономические, политические и социальные отношения, включая отношения собственности. Около 300 лет человечество развивается на базе наемного труда.
Сегодня человеческая цивилизация вышла на более высокий уровень развития и наемный труд перестал соответствовать этому новому уровню. Наемный труд стал тормозом развития. По двум причинам.
Первая. Определяющим развитие человеческого общества сегодня является не физический труд, а труд интеллектуальный, творческий, ответственный – наступила эра экономики знаний. При наемности проконтролировать и обеспечить полноту отдачи интеллектуального труда невозможно. Только собственность работников на результаты своего труда и соперничество (конкуренция) вынуждают работников и трудовые коллективы в целом полностью отдавать весь свой интеллектуальный потенциал труду.
Вторая. Наемный работник отчужден от средств производства, не является их владельцем и собственником и поэтому не может нести ответственность за их неэффективное использование - всё это не его. Наемный труд – труд безответственный.
Достигнутый уровень развития человеческой цивилизации требует преодоления отчуждения работников от средств производства, требует, чтобы ученые, инженеры, другие специалисты, квалифицированные работники и служащие были собственниками результатов своего труда. Достигнутый уровень развития требует рыночных отношений более высокого уровня, более глубоких и всеобъемлющих товарно-денежных отношений.
Требованию времени соответствует только рыночная экономика с многообразием форм собственности при доминировании общественной собственности на средства труда (основные производственные фонды фабрик, заводов, шахт, рудников и других предприятий), передаваемых в полное хозяйственное ведение трудовым коллективам. Стоимость приращения основных производственных фондов, осуществленная трудовым коллективом на свои доходы, должна компенсироваться обществом или стать коллективно-долевой собственностью работников предприятия. Стоимость уменьшения основных фондов, переданных трудовому коллективу, должна возвращаться им государству. Оборотные же фонды должны быть собственностью коллективов, иначе у них не будет экономической ответственности за используемые сырье, материалы, энергию и они не могут быть собственниками производимой продукции. Если сырье, комплектующие, энергия не их собственность, то почему они должны быть собственниками продукции, изготовленной не из своего сырья?
В трудовых коллективах-собственниках результатов своего труда для полного использования ответственного и творческого потенциала работников, что требует время, должны действовать внутрипроизводственные товарно-денежные отношения, а не заработная плата. Как это понять и как осуществить? Передавать в пользование или в аренду - как решит коллектив предприятия - станки, оборудование, здания и т.п. коллективам цехов, участков, бригад. Продавать им всё необходимое для производства работ (сырье, заготовки, комплектующие, энергию и т.п.) и покупать у них по внутренним ценам продукцию (услуги) по их переделу работ. У каждой бригады, коллектива участка, цеха - доход, расход и результат. Сэкономил - твое. Перерасходовал - тоже твоё. Придумал, усовершенствовал - твоё. Всё твоё - и творчество, и разгильдяйство. Во всем заинтересован и за всё несешь ответственность автоматически. Это и есть соперничество между работниками в процессе производства. Как и между предприятиями. Это и есть форма проявления в недрах производства природного закона единства и борьбы противоположностей. Зарплаты не должно быть, в том числе и у работников управления в целом предприятия. Зарплата - категория наемного труда. Получай доход, а не зарплату. В целом доход предприятия за тот или иной период времени, который коллектив решит направить на потребление, должен распределяться пропорционально доходам работников.
Возможна и собственность трудовых коллективов в целом на предприятия, как в наших народных предприятиях. В этих народных предприятиях эффективность труда значительно выше, чем в предприятиях с наемным трудом. Они – лучшие налогоплательщики и .д. Но эта форма собственности не может быть доминирующей в силу ряда причин.
Первая. Коллективная собственность на средства производства не гарантирует отсутствие безработицы. Частный капитал, в том числе коллективный, не обязан заботиться о других, о безработице. Это забота власти, государства. Только общественная собственность на средства труда является гарантией отсутствия массовой безработицы.
Вторая, особенно важная для российских условий и для развивающихся и слаборазвитых стран. Без активного участия государства в развитии общества невозможно в полной мере осваивать природные ресурсы и территории, в т.ч. с суровыми природными и климатическими условиями.
Частный капитал, в том числе коллективный, не предназначен и не будет решать проблемы развития общества в целом. Частный капитал заинтересован только в прибыли и доходах – это его суть, его природа. Российская практика подтверждает ограниченную роль частного капитала – люди покидают Сибирь и Дальний Восток. Покидают, потому что ни частный капитал, ни наше государство в силу либеральной идеологии власти не играют активной роли в экономической и социальной сферах и поэтому условия жизни в этих регионах ухудшаются.
Третья, самая важная. Коллективная собственность на средства производства не обеспечивает развитие страны, не решает проблем необходимости непрерывного изменения отраслевой структуры экономики. Трудовые коллективы не заинтересованы в создании новых производств, так как в новых производствах будут свои трудовые коллективы, которые в силу требований времени так же должны быть собственниками результатов своего труда.

Ответственным и заинтересованным, то есть собственником необходимо быть в процессе производства, в процессе создания, а не в процессе распределения, как это осуществляется в акционерных обществах. Акционерные общества не решают вставшую перед человеческим обществом проблему эффективного и полного использования нового характера труда.

Во всех развитых странах в течение последних 40-60 лет идут процессы преодоления отчуждения работников от результатов своего труда, замены наемного труда на труд собственника-работника.
По данным Экономического совета при бывшем президенте США Б.Клинтоне, компании даже с частичной собственностью работников и со значительной степенью участия персонала в управлении производством работали в среднем лучше, где эта степень была низкой: производительность труда выше на 15%, фондоотдача - на 117%, норма прибыли на использованный капитал - на 33%.
За период с 1974 по 1994 годы Конгресс США принял 25 законодательных актов, направленных на содействие программам формирования собственности работников (ИСОП), множество законодательных актов по этим же вопросам принято в отдельных штатах США. Программы ИСОП охватывают в США более 11 тысяч фирм, на них занято около 14 миллионов работников. Широкое распространение в США получили также программы участия персонала в прибылях компании, которые охватывают более 17 миллионов работников.
По прогнозным оценкам вышеназванного Экспертного Совета, к середине 21 века в основе развития США будет лежать более чем наполовину труд работников-собственников результатов своего труда.
В направлении преодоления отчуждения работников от результатов своего труда движутся Англия, Германия, Франция, Италия, Испания, Швеция, Дания и другие западные страны.
Комиссия Европейского Сообщества (правительство ЕС) в 1991 году и Совет ЕС в 1992 году рекомендовали странам – членам Европейского Сообщества оказывать всяческое содействие планам участия работников в управлении производством и распределении его результатов. Сегодня в странах ЕС более 120 тысяч таких предприятий.
В Китайской Народной Республике, ежегодный рост в экономике которой составляет около 10%, с 1992 года действует закон «О коллективных предприятиях в городе и коллективных предприятиях на селе». В выпуске валовой продукции страны доля коллективного сектора уже в 1995 году превысила 40%.
Россия. В 1998 году, благодаря известности, влиянию, большому авторитету и настойчивости академика С. Федорова, был принят закон «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)». В соответствии с этим законом собственниками этих предприятий стали трудовые коллективы. На сегодняшний день на основе этого закона работает около 100 предприятий.
За прошедшие 10-12 лет объемы производства на этих предприятиях увеличились в три-восемь раз (путинская программа увеличения ВВП страны в 2 раза за 10 лет не была выполнена). В несколько раз выросли доходы работников и производительность труда. По решению трудовых коллективов до 50% прибыли направляется ежегодно на обновление основных фондов и технологическую модернизацию (реальные дела, а не разговоры о модернизации), до 30% прибыли направляется на развитие социальной сферы (на балансе предприятий – жилье, детские сады и ясли, поликлиники, пансионаты и дома отдыха, ЖКХ), которая в частных предприятиях практически уничтожена. Прибыль идет не за границу, не на паразитическое потребление, а на развитие производства и удовлетворение потребностей работников. Это не по либеральному и сейчас наша власть работает над отменой этого закона как якобы не оправдавшего себя. Маяки, указывающие путь развития страны, должны быть уничтожены!
В экономиках развитых стран зародились и развиваются новые общественные отношения, основывающиеся на собственности работников на результаты своего труда, на равенстве реальных возможностей (возможностей, но не на равенстве в распределении) для жизни каждого человека. В развитых странах мира зарождается новый общественный способ производства, не основанный на эксплуатации человека человеком или государством, идет процесс создания народной рыночной экономики и реальной народной демократии.
По мере развития изменяется не только характер труда, но и роль государства. Достигнутый уровень современного развития требует увеличения роли государства в развитии человеческого общества, а не уменьшения, как полагает либеральная идеология, взятая у нас на вооружение. Увеличение роли государства – требование научно-технического прогресса, усложнения связей и взаимозависимостей в человеческом обществе и в человеческой цивилизации в целом (процессы глобализации), наших суровых природно-климатических условий, огромной территории и необходимости преодоления нашего исторического кризиса. Без увеличения роли государства создать в России эффективную экономику невозможно.
Государство должно самым активным образом участвовать в развитии всех сфер нашей жизни:
- создавать необходимые условия для развития науки, совершенствовать образование, вырабатывать национальную стратегию развития с учетом анализа тенденций мирового развития, формировать структуру экономики, быть защитником, регулятором и стимулятором экономики;
- создавать основные фонды предприятий с передачей их в полное хозяйственное ведение трудовым коллективам, возводить города, поселения, социальные объекты, транспортную сеть, создавать равные экономические и социальные условия для успешной деятельности в условиях конкуренции с субъектами экономики, находящимися в лучших природно-климатических и иных условиях;
- активно участвовать в ценообразовании, в том числе в регулировании цен на продукцию естественных монополий, жилищно-коммунальные услуги, базовые продукты питания, предметы первой необходимости, лекарства.
Время «невидимой руки рынка» ушло в прошлое. Определяющая роль науки, достигнутый уровень развития человеческого общества, усложнение его связей и взаимозависимостей, углубляющаяся глобализация в развитии человеческой цивилизации требуют «видимой руки рынка», понимания его законов и требований и осознанного их использования. Более высокий уровень развития цивилизации требует более высокого и уровня рыночных отношений. Нет ничего вечного, всё течет и изменяется. Но мы с упорством висельников не хотим понять этого и строить свое развитие с учетом требований времени.

Увеличение роли государства не есть усиление бюрократизации жизни – эти функции по мере развития, наоборот, будут уменьшаться. Роль государства должна возрастать в создании условий для развития человеческого общества, в создании равных возможностей для развития каждого человека, каждой территории, каждого региона. Увеличение роли и функций развития, а не командования и принуждения.
Чтобы догнать «Мерседес», необходимо создать машину более мощную, чем он. Чтобы догнать развитые страны, необходимо создать общественную систему более эффективную, чем у них. Необходимо осуществить наши преобразования на опережение - заложить в основы нашего развития самый эффективный и ответственный труд, новые общественные отношения, которые в развитых странах зарождаются, но не стали у них еще доминирующими. То, что у них зарождается, у нас должно быть в основе жизни. Необходимо действовать на опережение. Для этого существует только один путь – устранить отчуждение народа от собственности, от результатов своего труда и власти, включить в основы жизни творческий и ответственный потенциал всего народа, сделать его ответственным за свою судьбу и судьбу своей страны, возвести его в ранг реального хозяина страны.
Преобразования на опережение – наш единственный шанс на возрождение, на превращение нашей страны в передовую державу. Россия с самой современной экономикой и реальным народовластием, Россия образованная и миролюбивая, Россия максимально ответственных, свободных и реально равноправных людей – единственный путь нашего дальнейшего развития. Передовые общественные отношения – передовая страна. Устаревшие общественные отношения – отсталая страна (Россия тому доказательством). Это – природный закон развития.

ОСНОВЫ ПРОГРЕССИВНОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

Основными составляющими народной рыночной экономики должны быть:
- многообразие всех форм собственности, в том числе общественная, коллективная, частная, смешанная, иностранная;
- общенародная собственность на землю, которая должна использоваться с учетом сочетания местных, региональных и общегосударственных интересов на основе бессрочного пользования и аренды;
- общенародная собственность на природные ресурсы, прибыль (рента) от использования которых должна использоваться на развитие страны, а не на омертвление и паразитическое потребление;
- в сфере материального производства - в государственных действующих и бывших предприятиях - собственность трудовых коллективов на оборотные средства, свою продукцию и результаты своего труда. Для этого основные производственные фонды этих предприятий необходимо вернуть в общественную собственность народа - они созданы его неоплаченным трудом и незаконно отторгнуты у него - и передать в полное хозяйственное ведение трудовым коллективам для осуществления производственно-предпринимательской деятельности. Другие формы собственности: частные, смешанные, иностранные.
- условия для создания и развития потребительских, промышленных, сельскохозяйственных, строительных, транспортных, промысловых, сбытовых, кредитных и других кооперативов;
- условия для развития частного бизнеса, в т.ч. среднего и малого;
- эффективное соперничество (конкуренция) субъектов рыночной экономики всех форм собственности: трудовых коллективов, кооперативов, частных собственников, иностранного и смешанного капитала; соперничество - двигатель развития и прогресса, без соперничества нет развития;
- значительная роль государства в становлении, функционировании и развитии народной рыночной экономики - без увеличения роли государства создать в России самую эффективную, самую современную рыночную экономику невозможно;
- многообразие банковской деятельности: государственной, кооперативной, частной, иностранной, смешанной;
- отраслевая и межотраслевая корпоратизация экономики - важнейшее условие быстрого развития России; хозяевами корпораций должны быть ответственные субъекты экономики - трудовые коллективы и другие частные собственники; корпорации - основа научно-технического прогресса, производства наукоемкой, высокотехнологичной продукции и бытовых товаров длительного пользования, стабилизаторы цен и эффективные налогоплательщики, эффективные конкуренты на внутренних и внешних рынках продукции и услуг; база для развития среднего и малого бизнеса в сфере материального производства и торговли;
- в сельскохозяйственной деятельности: земля - в бессрочном пользовании сельскохозяйственных товаропроизводителей; эквивалентный обмен с другими отраслями экономики; основная ставка - на крупные и средние предприятия трудовых коллективов на основе внутрипроизводственных товарно-денежных отношений и фермерские хозяйства; добровольное объединение сельскохозяйственных производителей всех форм собственности и организаций, обслуживающих, перерабатывающих и реализующих их продукцию, в комплексные корпорации и холдинги; за счет государства - производственная и социальная инфраструктура (дороги, школы, больницы, электрические и газовые сети, мелиорация, водообеспечивающие объекты и т.п.) и другие условия для эффективной деятельности.
От Олег Т.
К И.Т. (12.10.2013 18:38:34)
Дата 24.10.2013 22:31:24

Комментарий к одному из пунктов.

>В трудовых коллективах-собственниках результатов своего труда для полного использования ответственного и творческого потенциала работников, что требует время, должны действовать внутрипроизводственные товарно-денежные отношения, а не заработная плата. Как это понять и как осуществить? Передавать в пользование или в аренду - как решит коллектив предприятия - станки, оборудование, здания и т.п. коллективам цехов, участков, бригад. Продавать им всё необходимое для производства работ (сырье, заготовки, комплектующие, энергию и т.п.) и покупать у них по внутренним ценам продукцию (услуги) по их переделу работ. У каждой бригады, коллектива участка, цеха - доход, расход и результат. Сэкономил - твое. Перерасходовал - тоже твоё. Придумал, усовершенствовал - твоё. Всё твоё - и творчество, и разгильдяйство. Во всем заинтересован и за всё несешь ответственность автоматически.
Это что-то вроде внутри-производственного хозрасчета. Путь в никуда. Это даже хуже конкуренции между предприятиями. Работал я в такой частной фирме, где у каждого подразделения свой расчетный счет и все отношения между подразделениями - денежные. Крайне неэффективный механизм. Стимулирует раскрутку расходов и рост себестоимости конечного продукта. Недаром в западных корпорациях внутрикорпоративный хозрасчет под запретом. Подразделения должны выполнять только свои функциональные обязанности, а вся экономика - у высшего менеджмента. Если б хозрачет был выгоден, то его бы не запрещали в корпорациях.
От Мак
К И.Т. (12.10.2013 18:38:34)
Дата 13.10.2013 19:41:34

В 1991 году похожие идеи обсуждались В.Е.Тихоновым. Может, это он же

На него ссылается:
http://uristy.ucoz.ru/publ/23-1-0-1189
Фрагмент из статьи: Хохлов, Е. Б. Реализация способности людей к труду : Экономическое содержание и формы /Е.Б. Хохлов.//Правоведение. - 1991. - № 6. - С. 76-83

В последнее время категория наемного труда отрицается с иных позиций — на том основании, что

это «пройденный этап» человеческой истории. Например, В. Тихонов полагает, что «наемный труд

уходит в прошлое, это однозначно. Наступает эпоха, когда каждый человек становится

собственником, хозяином своего труда. Но это совершенно не учитывается, и нам предлагается

то, от чего человечество уже уходит. То, что уже в прошлом. И самое главное — эта программа

(речь идет об экономической программе, предложенной третьему Съезду народных депутатов

РСФСР. — Е. X.) сохраняет отчуждение работников от средств производства».22 К сожалению,

такая точка зрения имеет хождение в обществе. Печально, что она поддерживается и членом

комитета по вопросам экономической реформы и собственности Верховного Совета РСФСР.
Во-первых, эпоха, когда каждый человек является собственником своего труда, наступила уже

несколько столетий назад, с победой буржуазных революций в Европе, и именно наступление этой

эпохи обеспечило возникновение отношений трудового найма. Во-вторых, если человечество и

уходит от наемного труда (что сомнительно и вряд ли может быть доказано), то наша страна не

находится в его рядах как раз в силу того, что со времен экономической реформы конца 20-х

годов у нас были уничтожены отношения трудового найма, а вместе с ними и собственность

субъекта на свою способность к труду. Наконец, действительно, отношения трудового найма

отсутствуют, помимо случаев личной несвободы индивида, и при ликвидации отчужденности

работника от средств производства, с помощью которых он трудится. И здесь мы должны

констатировать закономерность, характерную для общественного сознания, — стремление найти

какое-то единственное кардинальное средство для решения всех проблем и тем самым

абсолютизировать его. Испытав разочарование от крушения иллюзий, связанных с

производственной демократией, а затем социалистическим рынком как универсальными средствами

решения всех наших проблем, мы, наконец, подошли к идее плюрализма и свободного соревнования

различных форм собственности. Но вопреки этому одновременно провозглашается и недопустимость

отчуждения работника от средств производства. К чему же могут привести практические меры

(как элемент государственной политики в сфере экономических отношений) по борьбе с таким

отчуждением?
Отчуждение работника от средств производства отсутствует, если он одновременно и их

собственник, т. в. предприниматель. Однако не все члены общества хотят стать

предпринимателями. Кроме того, фигура предпринимателя, не применяющего наемный труд (иначе

говоря, ремесленника-кустаря), вряд ли станет основной в нашей экономике. С другой стороны,

при благоприятной конъюнктуре у предпринимателя с неизбежностью возникнет потребность в

расширении своего производства, а значит, и в применении наемного труда. И вот именно в этот

момент, по логике противников наемного труда, перед нашим кустарем должно появиться

государство и прекратить деятельность предприятия из-за возникновения на нем отношений

трудового найма, не принимая при этом в расчет ни полезность для общества данного

предприятия, ни мнение «эксплуатируемых» наемных работников. Государство может предложить

предпринимателю прекратить отношения трудового найма на его предприятии и другим способом, а

именно, превратив всех лиц, занятых по найму, в собственников имущества. В характере реакции

предпринимателя на такое предложение можно не сомневаться.
Особые надежды возлагаются сторонниками идеи недопущения отчуждения работников от средств

производства на так называемые коллективные предприятия, которые возникают, как правило,

вследствие либо выкупа, либо передачи трудовому коллективу предприятия средств производства

собственником (в наших условиях — государством). Имущественная и правовая природа подобных

хозяйствующих субъектов трудноуловима. Одной из насущных практических проблем для такой

хозяйственной формы будет являться, во-первых, фиксирование участия в коллективном

предприятии, во-вторых, определение имущественных прав участников на собственность

предприятия и, в-третьих, выработка способов учета трудового вклада каждого в полученную

прибыль. Как показал опыт производственных бригад, удовлетворительно разрешить проблему

распределения общего дохода так и не удалось. Как правило, она вовсе неразрешима для больших

(более 30—50 членов) бригад. С течением времени состав коллективного предприятия неизбежно

будет меняться, в частности, в связи с выходом на пенсию отдельных работников. Сохраняют ли

члены коллективного предприятия в этом случае свои права по участию в прибыли и по

управлению им? И, с другой стороны, является ли факт заключения трудового договора с новым

работником одновременно свидетельством того, что он приобретает полный статус участника

коллективного предприятия? Коллективное предприятие неустойчиво и всегда имеет тенденцию

либо к распаду, либо к переходу в иное качество (хозяйственное товарищество, кооператив,

частное предприятие). В любом случае она может быть эффективным экономически только при

небольших размерах. Ссылка же сторонников коллективных предприятий на то, что в развитых

странах Запада существуют коллективные предприятия, неубедительна. Во-первых, их количество

относительно невелико (в США—10—11 тыс.),23 во-вторых, они существуют в условиях хорошо

налаженной рыночной экономики наряду со всеми другими хозяйственными формами, и при этом

никому не приходит в этих странах в голову странная мысль требовать ликвидации акционерных

обществ и частных фирм в целях устранения отчуждения персонала наемных работников от средств

производства. Наконец, немаловажно и то, что и в развитых странах идет поиск в определении

правового статуса коллективного предприятия.24 Имеем ли мы возможность и время для того,

чтобы присоединиться к этим странам в таком поиске, отвергая при этом формы, положительные и

отрицательные стороны которых проверены временем?25

Ссылка (22) Тихонов В. Время выбора // Экономика и жизнь. 1991. № 15. С. 6.

От miron
К И.Т. (12.10.2013 18:38:34)
Дата 13.10.2013 12:15:53

И этот деятель верит в хороший рынок. Закон Паршева не знает. (-)
От Ascar~D200
К miron (13.10.2013 12:15:53)
Дата 13.10.2013 13:17:13

Re: И этот...

И хорошо, что не знает. Зачем мозг ерундой засорять? Потом чистить трудно.
От miron
К Ascar~D200 (13.10.2013 13:17:13)
Дата 13.10.2013 16:59:18

И снова провокаторствующий мальчик поржал как пони... (-)