Как я понимаю, обсуждения большого не будет, диалектика гораздо интереснее.
>Итак, в 1953 году предел возможностей Госплана 70-х - 80-х 40000 плановых показателей достигнут не был.
>Как житье и промышленность стали поразнообразнее, военых методов управления экономикой не хватило.
>Если вычесть военные 5 лет - удвоение плановых показателей за 8 лет. Такими темпами 61- 20000, 69 - 40000. Тогда же и Косыгинские реформы.>
А тут Вы не правы. После 1953 года началось сокрашение плановых показателей. Почитайте Г. Ханина в Альманахе 8. Предел же еше тогда не наступил. Получается интересная закономерность. В России, чем больше плановых заданий тем больше успехов. Хотя, конечно, это может быть и совпадение.
Что касается снижения зарплаты, то в жтом как раз вся соль. Давно уже доказано, что человек гораздо сильнее реагирует на штраф, чем на премию. Если зарплата не падает, то человек расслабляется. Если падает, то он в тонусе. Если все это распространить и на начальство, то результат будет фантастический. Кстати, именно начальство и требовало сокрашения плановых натуральных показателей.
Я специально выложил этот материал как основу для нового социализма, как обшества без частного присвоения ренты на собственность. Дело ведь не в планировании. Планирование кстати есть и на Западе и гораздо более жестское. Дело в отсутствии децентрализованных решений. Если планирование сделать на основе конкурса проектов, а затем за невыполнение плана снижать зарплату очень резко, то система может и заработать.
