Фактически, США попали в группу из пяти государств, где матерям не гарантирован оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным.
Кроме Соединенных Штатов, в эту группу попали Лесото, Либерия, Свазиленд и Папуа - Новая Гвинея.
В 165 государствах (из обследованных 173-х) отпуск гарантирован, а в 65 странах он может продолжаться более 14 недель.
Этот вывод был сделан в результате исследования, проведенного Проектом Работающих Семей Мира\Project on Global Working Families - совместного проекта университетом Гарвард\Harvard University и МакГилл\McGill University.
Иные выводы исследования:
В 134-х странах действуют законы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочей недели. В США эта норма отсутствует.
137 государств имеют законы, гарантирующие работающим ежегодный оплачиваемый отпуск. 121 страна разрешает работающим отдыхать две и более недели ежегодно, получая зарплату. В США подобных правил не существует.
126 стран официально требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам еженедельный выходной. В США этого правила нет.
В 65-ти странах мира оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком могут получить отцы (в США эта норма отсутствует).
В 107-ми государствах существуют законы, разрешающие работающей матери делать перерыв на работе, чтобы покормить ребенка грудью. В 73-х странах подобные отлучки оплачиваются (в США нет федеральных законов, гарантирующих подобные права кормящих матерей).
В 145-ти государствах работающие могут иметь оплачиваемые больничные, 127 стран выделяют на эти цели неделю в год. В США подобная оплата не гарантирована законом.
Однако в США получают больше люди, работающие сверхурочно - это гарантировано законом. Кроме того, в США отсутствует дискриминация на рабочем месте по расе, возрасту, полу, сексуальной ориентации и религиозной принадлежности
