От Павел Чайлик Ответить на сообщение
К Георгий Ответить по почте
Дата 20.12.2006 16:21:56 Найти в дереве
Рубрики Крах СССР; Версия для печати

Само по себе это не плохо,

>>И следствием такой потребности являются многие культурные явления. В том числе и привычка и необходимость формировать служебные отношения на базе личных, неумение и нежелание их разделять, постоянное их смешивание и перепутывание.
>
>В России вообще гораздо больше учат (не НА СЛОВАХ, естественно, а НА ДЕЛЕ) ладить с людьми, нежели быть "профессионалом". :-))))

но с приходом в руководящие кадры компаний "широкомордых" (бандитов) это и вправду приобретает иной характер.

Т.е. тут проблема в сильной дисквалификаии управленческих кадров - результат слома старой системы управления. Об этом писал СГКМ в СЦ. А с ними (с системами управления) знаете как, даже если старая плохая, ломая ее получится еще хуже - их можно только последовательно улучшать, так как это процесс роста (директивно и декларативно не получится).