|
|
От
|
Баювар
|
|
|
К
|
Scavenger
|
|
|
Дата
|
24.04.2006 17:36:14
|
|
|
Рубрики
|
Тексты;
|
|
Лучше не нарушать.
>>>4) За малейшие нарушения - немедленное увольнение.
>>Щазз. Сначала надо выписать выговоров документированных. По трудовому законодательству. Иначе банальный проигрыш в суде.//
Кто не понял -- я о Западе.
>За адвоката надо платить.
У многих (и у меня) есть такая страховка, это недорого.
>Процесс при умелых адвокатах противников можно продлить на месяцы или годы.
Ага, и зарплату фирма платит, пока разбирались, да разобрались не в ее пользу.
>А потом работы вы все равно лишитесь.
Дело не в конкретно "вот этом", а в необходимости соблюдения трудового законодательства. Нарушил -- огреби. Лучше не нарушать. Вот вам и Россия-не-Германия.
В тему. Накосорезил наш босс с медстраховками, мы-русские туда-сюда, стали разбираться. Кстати, разобрались, но нервов стоило. Спросил у немца, попавшего в ту же ситуацию. Тот и говорит. Всего 2 звонка: в страховую компанию (согласились оплатить) и адвокату (согласился вести). И спокойно получать все возможные санкции со стороны "проблемной" кассы, все было бы компенсировано.
>>В конце концов: все здесь -- рациональные люди. Чем, спрашивается, можно уравновесить очевидные убытки от новичка?//
>Увольнением.
Ах ну да, инженеришку кроссвордного уволить -- одна прибыль сплошная!
>А убытки - это просто если человек не хочет работать по 12-14 часов в сутки. Выходные дни в таких фирмах - липа. Все условно. Кстати, а в принципе фирма в наказание работнику может заплатить ему не в конверте, а в той сумме, которую она должна ему платить по налоговому документу. И все. И как в суде потом доказать, что "все получают в конверте, а я не в конверте"?
В России тоже сходит на нет.
Понятия, которыми вы оперируете, не указывают ни на что, кроме самих себя