>Туда же "аксакалы" из низового ИТР, в т.ч. механики, мастера, различные специалисты
Повторю, это в бизнесе не приветствуется. Наверное на некоторых заводах и в центральных КБ осталось (где уникальные специализации есть), тут не могу возразить. Но сидеть сиднем на 3 категории инженера-конструктора до 50 лет уже не дают, "неэффективный работник", и тем более не примут на такую должность - только если сверхуникальная специализация (но тут конечно другой разговор пойдет, что сможешь взять на себя, и о деньгах разговора не будет, дадут любую приемлемую сумму)
>>Туда же "аксакалы" из низового ИТР, в т.ч. механики, мастера, различные специалисты
>Повторю, это в бизнесе не приветствуется. Наверное на некоторых заводах и в центральных КБ осталось (где уникальные специализации есть), тут не могу возразить. Но сидеть сиднем на 3 категории инженера-конструктора до 50 лет уже не дают, "неэффективный работник", и тем более не примут на такую должность - только если сверхуникальная специализация (но тут конечно другой разговор пойдет, что сможешь взять на себя, и о деньгах разговора не будет, дадут любую приемлемую сумму)
Разница между инженером 3 категории и ведущим в квалификации и самостоятельности. Работа по факту одинаковая. Это техническая работа, не предусматривающая административных и управленческих функций. В отличии от главных спецов и начальников.
И то что хрюши из борьбы с персоналом этого часто не понимают - зачастую приводит к большим проблемам, в части обеспечения квалифицированными кадрами и способности организации выполнять работы вовремя и качествено.
>Разница между инженером 3 категории и ведущим в квалификации и самостоятельности. Работа по факту одинаковая. Это техническая работа, не предусматривающая административных и управленческих функций. В отличии от главных спецов и начальников.
>И то что хрюши из борьбы с персоналом этого часто не понимают - зачастую приводит к большим проблемам, в части обеспечения квалифицированными кадрами и способности организации выполнять работы вовремя и качествено.
И еще бы добавил - хрюшки не придумали и не привнесли эту систему (бездумно скопированную из США 60-х с огромным переизбытком квалифицированных кадров), она навязана по сути очень и очень сверху. Хрюшки и манагеры среднего звена лишь удобно встроены в данную систему, сжирающую последние остатки спецов "за 50"