От Siberiаn
К А.Б.
Дата 21.11.2008 09:27:03
Рубрики Современность; Флот;

Ну иногда такой планёрке нет альтернатив. С кем работаешь - так и разговариваешь

я не имею в виду что все кто был на т.н. планёрке - маргиналы. Они просто безрукие либо бездельники. И стимулировать к работе иногда приходится именно так. Но это не норма ессесно - временная необходимость. Пока команду не перетряхнул и не избавился от балласта - можно её стимулировать к работе таким рявканием - это нормальных людей, которые есть в любом коллективе "разбудит" а идиотов принудит обращаться за помощью к толковым кадрам низшего звена (за этим процессом надо следить и подобные толковые кадры соответственно повысить, вычистив идиотов)

Страшно другое. Типа личный опыт...

Над моим капиталом был поставлен менеджер. Моими соучредителями-обормотами. Теперь бывшими.
Интеллигент в маминой кофте.
И очках.
Спортсмен-любитель. Волейбол. Игра на аккордеоне

Защитил диссер по управлению владельческой собственностью и дописывал докторскую на ту же тему.

Открытый какой то там западный - английский что ли - университет. Стажировки зарубежом. Три высших вобщем

Мля такой умный что обосраться можно было, да...

Все планерки им и его командой проводились так ,что их можно было показывать по телевизору как учебное пособие по крутейшему маркетингулизингуитимбилдингу.

Итог - за три года контора из 600 человек нахапала кредитов, влезла в долги и села на мель, растеряв кадры, потеряв лидирующие позиции в городе похоже навсегда.

Чувак с позором уволен, команда разбежалась по подворотням - я так понимаю читать лекции "как правильно вести бизнес в россиии"

Я к чему говорю про "страшно"
Страшно выбирать какой руководитель лучше их этих упомянутых.
Нда...

Siberian
От Km
К Siberiаn (21.11.2008 09:27:03)
Дата 21.11.2008 13:03:31

Re: Ну иногда...

Добрый день!

Приходилось работать вплотную с людьми из Северстали. Как раз сложилось впечатление, что таков их общий стиль работы, насаждаемый сверху. В основном тупые наезды некомпетентных, но облеченных полномочиями манагеров и попытка везде на чужом горбу въехать в рай.

С уважением, КМ
От Олег Р.
К Siberiаn (21.11.2008 09:27:03)
Дата 21.11.2008 12:15:14

Re: Ну иногда...

>я не имею в виду что все кто был на т.н. планёрке - маргиналы. Они просто безрукие либо бездельники. И стимулировать к работе иногда приходится именно так. Но это не норма ессесно - временная необходимость. Пока команду не перетряхнул и не избавился от балласта - можно её стимулировать к работе таким рявканием - это нормальных людей, которые есть в любом коллективе "разбудит" а идиотов принудит обращаться за помощью к толковым кадрам низшего звена (за этим процессом надо следить и подобные толковые кадры соответственно повысить, вычистив идиотов)

Если нормальные человек посмотрит, какой процент от экономического эффекта идет изобретателю, а какой “кой кому” и др. особенности управления, то он будет ржать, а эти просто культурно хихикали.
От Siberiаn
К Олег Р. (21.11.2008 12:15:14)
Дата 22.11.2008 17:58:07

Re: Ну иногда...


>Если нормальные человек посмотрит, какой процент от экономического эффекта идет изобретателю, а какой “кой кому” и др. особенности управления, то он будет ржать, а эти просто культурно хихикали.

Экономические рычаги КАК ПРАВИЛО не работают ни хрена. Это средство для того чтобы ушлое среднее звено бабло пилило, реально не повышая ничего. Нужен комплекс мер. Просто сдельная оплата - это гибель конторы за год

Siberian
От Олег Р.
К Siberiаn (22.11.2008 17:58:07)
Дата 22.11.2008 19:43:20

Re: Ну иногда...


>>Если нормальные человек посмотрит, какой процент от экономического эффекта идет изобретателю, а какой “кой кому” и др. особенности управления, то он будет ржать, а эти просто культурно хихикали.
>
>Экономические рычаги КАК ПРАВИЛО не работают ни хрена. Это средство для того чтобы ушлое среднее звено бабло пилило, реально не повышая ничего. Нужен комплекс мер. Просто сдельная оплата - это гибель конторы за год
>Siberian
Аналогичную точку зрения я слышал от перестроечного директора производству НИИТМ: “Я на собственном опыте убедился, что если рабочему платить, лучше он от этого работать не начинает”. Контору она не спасла.

Конечно, нужен комплекс мер, но в этом комплексе вознаграждение – условие обязательное. При вознаграждении изобретателям в размере 0.25-0.5% от экономического эффекта внедренных изобретений нет ни моральных, ни материальных стимулов. Зарплата трудящегося за 20-25 лет составляет столько же, сколько вознаграждение члену совета директоров (английскому дедушке) за один год. Надо признать :-), что в отношении английских дедушек это правило (Экономические рычаги КАК ПРАВИЛО не работают ни хрена) действует.

Как говорил один эффективный менеджер (эффективный без кавычек):
«Известно, какой вред причинили нашей промышленности эти уравниловско-мальчишеские упражнения "левых" головотяпов.»
От А.Б.
К Siberiаn (21.11.2008 09:27:03)
Дата 21.11.2008 10:55:35

Re: Ой. А директор брутально блещет интеллектом. :)

>Они просто безрукие либо бездельники.

ИМХО - там просто клуб, кгхм, дятлов. :)
Оратор - тоже не знает что и как делать. Иначе было бы больше конструктива. И язык общения был бы больше похож на бэйсик. :))

>...принудит обращаться за помощью к толковым кадрам низшего звена (за этим процессом надо следить и подобные толковые кадры соответственно повысить, вычистив идиотов)

Видал такое. Итог знаете? Приходится снова искать толковые кадры из НИЗОВОГО звена. :)

>Страшно выбирать какой руководитель лучше их этих упомянутых.
>Нда...

Наверное, надо пробовать иной критерий выбора. Но для этого надо самому участвовать в процессе "бизнеса" а не быть "просто олигархом с яхты". :)
От Siberiаn
К А.Б. (21.11.2008 10:55:35)
Дата 22.11.2008 17:54:29

Нет информации об этом. Любого человека можно довести до белого каления

>>Они просто безрукие либо бездельники.
>
>ИМХО - там просто клуб, кгхм, дятлов. :)
>Оратор - тоже не знает что и как делать. Иначе было бы больше конструктива. И язык общения был бы больше похож на бэйсик. :))

если б послушать несколько его планёрок - тогда и выводы делать. Иногда и так сойдёт.

>>...принудит обращаться за помощью к толковым кадрам низшего звена (за этим процессом надо следить и подобные толковые кадры соответственно повысить, вычистив идиотов)
>
>Видал такое. Итог знаете? Приходится снова искать толковые кадры из НИЗОВОГО звена. :)

>>Страшно выбирать какой руководитель лучше их этих упомянутых.
>>Нда...
>
>Наверное, надо пробовать иной критерий выбора. Но для этого надо самому участвовать в процессе "бизнеса" а не быть "просто олигархом с яхты". :)

какой критерий то? Есть опыт - поделись, посмеёмся

Siberian
От А.Б.
К Siberiаn (22.11.2008 17:54:29)
Дата 23.11.2008 10:46:25

Re: А зачем калиться добела?

>если б послушать несколько его планёрок - тогда и выводы делать. Иногда и так сойдёт.

Пагубный подход. Если человек не хочет (не может) понимать слова - с ним просто не надо иметь дела. Никакого.

Вменяемый руководитель это должен понимать. Зная как у северстальцев летают "манагеры высшего ранга" - не думаю, что эта беседа - проявление гуманизма. :)

Это безысходность.