>...за полгода-год, то можно будет привлечь обратно часть старых кадров и набрать молодежь (при нормальных зарплатах и бонусах), плюс перетянуть кого=то из провинции, например из Комсомольска. Тогда "упертые старики" успеют частично подготовить себе смену. В противном случае придется посылать учиться "в немцы".
проблемы у так сказать немцев (в широком смысле) - те же самые.
>проблемы у так сказать немцев (в широком смысле) - те же самые.
************************
Так у них хоть "молодые менеджеры" не учат как нужно соблюдать нормы при разработке....
Типичный солдат Красной Армии, как и форумчанин,вел тоскливую, трудную жизнь
>Так у них хоть "молодые менеджеры" не учат как нужно соблюдать нормы при разработке....
почему Вы так думаете. Доводилось слышать, что "молодых менеджеров" тама тоже хватает.
много забавного всплыло во время истории споследней катастрофой шатла, например.