***** Про Нильмайера я в курсе, и никаких розовых очков на его счёт не имею. Но ты, Василий, человек сам военный, и понимаешь, что начальника не выбирают. Какой он есть - такой он и есть. Не знаю как было при других начальниках (не застал, молодой ещё) но при нём музей ощутимо развивается, хотя гадостей тоже хватает. Так что всё равно работать с ним придётся, даже если он нам и не симпатичен. Ложиться целиком под него - наверное не надо, а учитывать его мнение можно. Будет другой начальник - будем и с ним работать. Если интересы дела требуют этого - почему бы и нет? Можно сделать официальную часть сайта, пусть там они выкладывают свои пресс-релизы (если разродятся).
А что до 70-ки - Нильмайер виноват тем, что не отстоял, но инициатива была не его, а другого товарища, в больших лампасах.
Привет!
>***** Про Нильмайера я в курсе, и никаких розовых очков на его счёт не имею. Но ты, Василий, человек сам военный, и понимаешь, что начальника не выбирают. Какой он есть - такой он и есть. Не знаю как было при других начальниках (не застал, молодой ещё) но при нём музей ощутимо развивается,
Почитай Технику Молодежи этак десятилетней давности. План развития был давно составлен :)
Не только и не столько от начальника ЭТОГО музея зависит развитие.
>хотя гадостей тоже хватает. Так что всё равно работать с ним придётся, даже если он нам и не симпатичен. Ложиться целиком под него - наверное не надо, а учитывать его мнение можно.
ОБЯЗАТЕЛЬНО УЧИТЫВАТЬ! Кто же против? Но показывать материлы ДО публикации для утверждения...
>Будет другой начальник - будем и с ним работать. Если интересы дела требуют этого - почему бы и нет? Можно сделать официальную часть сайта, пусть там они выкладывают свои пресс-релизы (если разродятся).
Можно и нужно! С планом ближайших мероприятий и пр.
> А что до 70-ки - Нильмайер виноват тем, что не отстоял, но инициатива была не его, а другого товарища, в больших лампасах.
Именно про то, что не отстоял (а вообще пытался?) я и говорю! А про начальника с лампасами мне известно.